Los problemas de salud mental se posicionan como segunda causa en días de baja laboral, con una tendencia creciente tras la pandemia de la COVID19

“Abordar de manera decidida la salud mental y los problemas psicológicos es una necesidad para Mutua Navarra” expone Javier Igea. El responsable del área de Empresa Saludable justifica esta apuesta de la entidad en los datos de la organización de la Organización Mundial de la Salud y la Organización Internacional del Trabajo que estiman que los problemas psicológicos afectan al menos a un 15% de las personas adultas en edad laboral.

Así mismo, recalca que “en España, los problemas de salud mental constituyen hoy en día la segunda causa de baja laboral, por detrás de los trastornos musculoesqueléticos, y presentan una tendencia creciente”. 

En el caso de Navarra, refleja un aumento del 53,26% en la incidencia de las bajas relacionadas con los problemas psicológicos respecto al año 2019, según los datos de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT). Esto significa que los problemas psicológicos representan la segunda causa que acumula más días de baja, exceptuado el covid-19.

A final de año se estima que el número de días de ausencia al trabajo por problemas de salud mental alcanzará los 500.000; lo que significa que 4 de cada 100 trabajadores tendrá una baja por esta causa. 

Y a pesar de estos datos y de acuerdo con el II estudio salud y empresa de Mutua Navarra, únicamente un 29% de las empresas refería haber puesto en marcha acciones de prevención y de fomento del bienestar psicológico y emocional si bien un 59% manifestó tener un gran interés en desarrollar algún tipo de actividad en los próximos dos años.

“El abordaje de los problemas de salud mental es muy complejo. Son problemas que se relacionan con una gran variedad de factores que tienen que ver con las circunstancias personales y sociales de la gente, algunos de las cuales tienen una relación directa con el entorno de trabajo. En cualquier caso, y con independencia de cuál fuera el origen preeminente de los problemas, la puesta en marcha de iniciativas de promoción del bienestar desde el contexto laboral puede contribuir en gran medida a desarrollar entornos de trabajo más motivadores que reduzcan la influencia de los riesgos psicosociales y que promuevan además el bienestar emocional atenuando el efecto negativo de factores de vulnerabilidad relacionados con el resto de áreas de la vida” manifiesta Gorka Moreno, Psicólogo del área de Empresa Saludable de Mutua Navarra.

Campaña de salud mental

Con motivo del Día Mundial de la Salud Mental, Mutua Navarra lanza la campaña ‘Bien, ¿o te cuento?’, cuyo objetivo es animar a que las empresas y las personas trabajadoras de Navarra incorporen acciones, programas y recursos en el cuidado del bienestar psicológico. “En nuestra tierra, es habitual responder ‘bien, ¿o te cuento?’ cuando nos preguntan cómo estamos, dando por hecho que es una mera pregunta de cortesía, pero de la que no esperamos respuesta” explica Javier Igea, director del área de Empresa Saludable de Mutua Navarra. 

Mutua Navarra lanza esta campaña, enmarcada en la apuesta estratégica de la entidad para los próximos años que supone una continuación de la promoción de los hábitos de vida saludables que la entidad está llevando a cabo desde hace más de 15 años.  Se estructura en tres fases; comenzando por la difusión de materiales, contenidos y acciones de comunicación con objeto de normalizar las conversaciones acerca de los problemas psicológicos. 

Una segunda fase se compondrá de acciones de sensibilización y talleres con expertos que buscarán facilitar conocimiento y capacidades en liderazgo, de gestión emocional y de apoyo a personas con situaciones de dificultad. “Hemos desarrollado un amplio calendario de iniciativas dirigidas a los diferentes perfiles de personas de las empresas afiliadas que puedan ayudarles a mejorar sus capacidades profesionales en un tema tan complejo como este”, explica Gorka Moreno, psicólogo del área de Empresa Saludable. 

El tercer hito será la publicación de una guía práctica para el desarrollo de un modelo propio para implantar planes de bienestar psicológico en el trabajo. La guía será publicada a comienzos del año 2024, coincidiendo con la celebración del XV aniversario del Premio Azul. 

ANEXO: Número de bajas iniciadas en la Comunidad por patologías mentales por años.

Fuente AMAT. Periodo de comparación enero - agosto