Satse critica que los sindicatos profesionales de Salud están "vetados" en la negociación de la estabilización de plazas
El sindicato de enfermería Satse ha criticado que la Administración foral "ha consentido el veto impuesto por los sindicatos que forman la Mesa General de Función Pública -LAB, ELA, CCOO, Afapna y UGT- a los sindicatos profesionales mayoritarios en ámbito de Salud para que no puedan formar parte de la negociación en los criterios de estabilización de la temporalidad, a pesar de que la gran mayoría de plazas a estabilizar son de categorías sanitarias y, en su mayoría, de enfermería".
Así, Satse ha explicado en un comunicado que del proceso de estabilización de 3.589 plazas puesto en marcha por el Gobiern oforal, 1.583 corresponden al Servicio Navarro de Salud y de ellas, más de un tercio corresponden a la categoría profesional de enfermería, enfermería especialista y fisioterapeutas.
En este contexto, el sindicato de enfermería considera que "no cabe argumento alguno para que Satse, mayoritario en la representatividad de enfermeras y fisioterapeutas en el Servicio Navarro de Salud, no forme parte del proceso de negociación de los criterios de estabilización, siendo conocedor, como ninguno de los antes mencionados, de las características, formación y recorrido del tipo de plazas que se han planteado para estabilizar".
Por otro lado, Satse ha criticado que "ni siquiera se haya llevado la negociación a la Mesa Sectorial de Salud, como sí se ha hecho en otras Comunidades, dejando este foro desde hace ya unos años como mero tablón de anuncios, sin contenido de trabajo ni posibilidad de negociar, sin que los sindicatos profesionales que la componen puedan ejercer su derecho y su trabajo de representación de la gran mayoría de trabajadores del SNS-O". "Que los sindicatos de Mesa General planteen un veto a los sindicatos profesionales y que la Administración lo permita, por pura complacencia, es un signo claro de la poca profesionalidad y nula ética de ambos lados", han afirmado desde Satse.
En este sentido, el sindicato de enfermería ha advertido de que los criterios que se están barajando en el ámbito autonómico, "como el de que no cuente la formación profesional en el concurso de méritos, suponen un agravio comparativo más con otras categorías profesionales, como los docentes, y una clara desventaja para los y las profesionales que compiten en otras Comunidades Autónomas que sí contemplan valorarlo, siendo además lógica su puntuación cuando hay plazas cuya especialización es más que valorable en muchos de los puestos de trabajo".
Satse cree que esta situación se puede deber "a la necesidad -o ganas- de la Administración de no valorar este tipo de méritos por el alto volumen de trabajo que supondría y, así, cumplir los plazos marcados por la ley 20/2021". "Sin embargo, es inaudito que los aspirantes pierdan oportunidades de demostrar su capacidad y capacitación formativa porque la Administración no ponga los recursos humanos y materiales suficientes para resolver la valoración en tiempo y forma", ha añadido, tras lo que ha exigido a la dirección de Profesionales, consejería de Salud y Gobierno de Navarra que "se asegure la igualdad en el proceso con otros profesionales y resto de Autonomías".
Satse ha considerado que "dentro de la necesidad de rebajar la temporalidad drásticamente es ético y justo que las evaluaciones sean lo más parecidas posibles entre aquellos que han logrado una plaza mediante la aprobación de una oposición y aquellos que la van a lograr mediante condiciones menos adversas, como lo es esta estabilización".
Además, ha pedido que "las condiciones que se impongan en Navarra sean parejas a las que se exijan en el resto del Estado sin crear requisitos discriminatorios".
Por otro lado, Satse ha destacado que, a pesar de este proceso de estabilización, el Gobierno de Navarra "va a estar lejos de cumplir los objetivos marcados y reducir la temporalidad, al menos en la categoría enfermera, que se va a mantener por encima del 30% dado que las poco más de 500 plazas no suponen ni un 10% de reducción del casi 50% de temporalidad que hay en la plantilla de Enfermería". "Seguimos con una alta precariedad, más desventajas y más agravios dentro del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, siendo cómplices Administración y sindicatos de la Mesa General de Función Pública, a pesar de que, ahora, se laven las manos y echen balones fuera con el resultado de lo que han decidido y firmado", han asegurado desde el sindicato de enfermería.
