Satse critica que Salud prepara un procedimiento de exención de guardias "exclusivamente" para personal médico

Satse critica que Salud prepara un procedimiento de exención de guardias "exclusivamente" para personal médico

El Sindicato de Enfermería en Navarra, SATSE, ha manifestado su disconformidad ante el nuevo procedimiento que está preparando la Dirección de Profesionales del SNS-O "por el que, exclusivamente, el personal médico puede realizar una actividad alternativa retribuida de forma complementaria cuando ha solicitado previamente una exención de guardias por motivos de salud, edad, embarazo o lactancia".

Este procedimiento, ha censurado el sindicato en una nota, "vuelve a generar el enésimo agravio comparativo contra las enfermeras y enfermeros del SNS-O y, además, contradice el Acuerdo del 6 de mayo de 2004, suscrito por la administración sanitaria y las centrales sindicales, que prevé la Actividad Adicional Alternativa como una opción para todo el personal que realice guardias, es decir, médicos y enfermeras".

Según ha explicado, la Actividad Adicional Alternativa "es una modalidad de realización de jornadas complementarias voluntarias fuera de la jornada ordinaria, mediante módulos de cuatro horas, para profesionales que no puedan realizar guardias por motivos de salud, edad, embarazo o lactancia".

"La gerencia de cada centro propondrá al SNS-O la necesidad de realizar programas de actividad adicional y la gerencia del SNS-O autorizará o no su realización, y pactará con los médicos la actividad y duración, por un periodo mínimo de un año", ha indicado.

"Esta actividad será compensada con el complemento de Productividad a pesar de no ser algo puntual y extraordinario que fomenta la opacidad y poco control de las retribuciones, como viene siendo habitual en el Servicio Navarro de Salud desde hace varios años", ha criticado.

Satse ha supeditado la aprobación de este procedimiento a que su aplicación "sea para todo al personal adscrito al SNS-O que, en igualdad de condiciones, pueda beneficiarse de la medida" y que la retribución "sea clara y transparente, a través de un complemento definido".

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