El Gobierno foral prevé incorporar en el Plan de Empleo medidas contra la brecha salarial entre hombres y mujeres
La jefa del Ejecutivo ha dado cuenta de algunas acciones que está llevando a cabo el Gobierno en ese sentido y ha asegurado que se ha incorporado "la transversalidad de género en las políticas públicas y estamos trabajando en informes, en normativa, en subvenciones para agentes de igualdad o proyectos en entidades locales"
La presidenta del Gobierno de Navarra, María Chivite, ha afirmado este jueves que el Plan de Empleo en el que está trabajando el Ejecutivo foral incorporará medidas para abordar el "marcado perfil femenino" que tienen la brecha salarial y la temporalidad en el empleo.
En respuesta a una pregunta del PSN en el pleno del Parlamento, Chivite ha afirmado que "en Navarra el índice de igualdad de genero está en el 70% y tenemos que seguir avanzando para la consecución de la plena igualdad, el objetivo tiene que ser el cien por cien".
La jefa del Ejecutivo ha dado cuenta de algunas acciones que está llevando a cabo el Gobierno en ese sentido y ha asegurado que se ha incorporado "la transversalidad de género en las políticas públicas y estamos trabajando en informes, en normativa, en subvenciones para agentes de igualdad o proyectos en entidades locales".
Además, ha explicado que, dado que "la temporalidad y la brecha salarial tienen un marcado perfil femenino, vamos a incidir en ello en el Plan de Empleo, además de impulsar planes de igualdad en las empresas, elaborar un plan de igualdad en la función pública y subvencionar a empresas y entidades comprometidas con esos planes de igualdad".
También ha incidido en el trabajo que realiza el Ejecutivo para incorporar a mujeres a carreras universitarias científicas o para fomentar su participan en distintas disciplinas deportivas, "porque es evidente la infrarrepesentación en algunos ámbitos".
El portavoz del PSN, Ramón Alzórriz, ha reivindicado "igualdad y a avance en derechos y libertades para las mujeres" y ha afirmado que "no habrá avance posible sin las mujeres". "Los eslóganes que se sustentan la lucha diaria por la igualdad tiene una arista inasumible cuando hablamos de brecha salarial, de brechas laborales permanentes, primero para acceder a los trabajos, donde las mujeres tiene tasas de actividad más bajas que los hombres, y segundo, en la parcialidad del empleo femenino", ha advertido, para afirmar que "es un tema al que se debe hacer frente desde todos los primas, con el compromiso de las fuerzas políticas, del Gobierno, y en el ámbito de la negociación colectiva".
EP
