Knorr-Bremse Pamplona (Icer Rail) firma su convenio colectivo con una subida acumulada de un 12,3% en 4 años

Foto: Knorr Bremnse
Foto: Knorr Bremnse

Esta cifra es cifra superior al convenio sectorial de la industria química

Knorr-Bremse Pamplona (Icer Rail) firma su convenio colectivo con una subida acumulada de un 12,3% en 4 años

La empresa desarrolladora y productora de materiales de fricción para aplicaciones ferroviarias Knorr-Bremse Pamplona ha firmado su convenio colectivo para los próximos 4 años "con una de las mejores condiciones salariales y laborales pactadas en 2021 en Navarra".

En la negociación, la empresa ha acordado una subida promedio acumulada de 2021 - 2025, en los 4 años de vigencia del convenio, de un 12,3%, una cifra "superior" al convenio sectorial de la industria química al que pertenece la empresa.

Asimismo, la empresa y el comité de empresa han acordado la creación de un nuevo complemento para la eliminación de la brecha salarial entre los trabajadores contratados en el marco de la adquisición del restante 50% de Icer Rail en el año 2016 y los puestos de trabajo con la misma categoría. De esta forma se produce una "equiparación" de los salarios de la plantilla en las diferentes categorías.

Otra de las "mejoras" que se establecen son las ayudas a guardería a partir de los 5 meses, cuando en el convenio anterior era a partir de los 3 años.

Por otro lado, y en relación con las nuevas formas de trabajo que los procesos digitales proporcionan, han fijado el trabajo a distancia no regular en un día por semana y hasta dos días por semana en los meses de verano (julio y agosto).

También se establece una nueva regulación del horario de verano adecuándose a las preferencias de las personas trabajadoras y se introducen nuevas licencias para viajes al país de origen.

Respecto a la política de salario variable por bonus, se ha aprobado el incremento de las cuantías fijas y se ha reducido el variable, como en el caso de los puestos de calidad y de laboratorio, por ejemplo, donde se pasan de los 1.202 euros variables y 0 euros fijos en el 2021 a ser en 2022 un variable de 300 euros y un fijo de 902 euros. Además, se han creado las figuras de especialistas de coordinación y formación, incluyendo pluses específicos para ellos.

Por último, el convenio crea la "caja de transporte", sustituyendo el servicio de autobús infrautilizado por los trabajadores de la compañía, por una prima de transporte para el personal a turnos. Hasta la fecha, este es el 2º convenio colectivo firmado en la compañía.

 

Knorr-Bremse Pamplona (Icer Rail) firma su convenio colectivo con una subida acumulada de un 12,3% en 4 años
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