El sindicato CCOO ha afirmado que una sentencia del Juzgado de lo Social nº2 de Pamplona establece que el Ayuntamiento de Barañain "tendrá que acceder a adaptar la jornada laboral de un trabajador de la propia plantilla del Consistorio que así lo requirió hace unos meses".
El sindicato ha señalado en una nota de prensa que el juzgado "ha dado la razón a CCOO" y que la sentencia "pone en cuestionamiento, una vez más, el trato que la dirección está dando a sus propios trabajadores". Tras añadir que "la sentencia se basa en las necesidades de conciliación del trabajador y en la razonabilidad de su propuesta", desde CCOO han manifestado que "tal y como se reconoce, la modificación horaria no suponía un perjuicio para el Ayuntamiento".
"La alcaldía de UPN ha incumplido así su propio acuerdo, lo que supone una degradación de derechos para los trabajadores y las trabajadoras del Consistorio y un pésimo ejemplo para toda la ciudadanía. El dictamen es firme y no cabe recurso hacia él", han señalado desde el sindicato.
Para CCOO esta sentencia "actuará como dique de contención ante las vulneraciones de derechos laborales que el Ayuntamiento de Barañain ha demostrado que está dispuesto a perpetrar". A juicio del sindicato, "es lamentable el ejemplo que algunos cargos electos del Consistorio están dando al conjunto de la ciudadanía".
"Son los cargos públicos los que deben demostrar de primera mano que el derecho laboral también forma parte del estado de derecho y que, por lo tanto, los acuerdos que emanan de él deben ser respetados por todas las partes implicadas", han concluido.
