Navarra se convierte esta semana en escaparate mundial del vino. La feria OnVinum Europa – Reyno Gourmet reúne hasta este jueves en Pamplona a 68 importadores procedentes de 36 países y cuatro continentes, con un programa de catas, visitas a bodegas y reuniones comerciales diseñado para abrir y consolidar mercados internacionales para los caldos navarros.

De Japón a Brasil, pasando por Australia

El perfil de los asistentes refleja la amplitud de la apuesta: junto a compradores europeos de Francia, Reino Unido, Alemania o los países nórdicos, han llegado importadores de Estados Unidos, Canadá, México y Brasil, así como de Japón, Corea del Sur, China, el sudeste asiático e incluso Australia. Las reuniones, organizadas de forma previa y adaptadas al perfil de cada importador, buscan generar negocio real. "Las reuniones están seleccionadas de acuerdo con nuestras necesidades y permite conectar directamente a compradores y productores", valoró Vicente Mendoza, importador de Ciudad de México.

Catorce bodegas navarras en el escaparate

La representación navarra incluye a catorce bodegas: Alzania, Quaderna Vía, Nekeas, Marco Real, Castillo de Monjardín, Caudalía, Piedemonte, Príncipe de Viana, Máximo Abete, Inurrieta, Otazu, Bodegas de Campanas, Pago de Larráinzar y Sarría. El presidente de la Asociación de Bodegas de Navarra, José Manuel Echeverría, subrayó el valor de recibir a los importadores en casa: "lo importante es salir a comercializar y dar a conocer Navarra".

Dos navarros entre los siete mejores

La feria entregó anoche los OnVinum Wine Awards 2026, tras la evaluación de 149 vinos de España, Francia, Italia y Portugal por un jurado internacional presidido por tres expertos con título Masters of Wine. De los siete vinos que alcanzaron la categoría máxima —Gran Gold—, dos son navarros: el Cuatrocientos 2022 de Bodega Inurrieta y el Tempranillo Blanco Reserva 2022 de la bodega mendaviesa Rioja Vega.

97 millones en exportaciones

Los datos de 2025 respaldan el impulso. Las bodegas navarras exportaron 39 millones de litros por un valor de 97,5 millones de euros a 103 mercados distintos. El precio medio creció un 3,4% hasta los 2,50 euros por litro —el segundo más alto de la última década— y el vino tranquilo envasado superó por primera vez los 5 euros de media por litro. Estados Unidos se consolidó como primer destino en valor, con crecimientos destacados también en Canadá, Brasil, México, Países Bajos o Taiwán.

El Departamento de Cohesión Territorial ha autorizado un crédito de 650.075 euros destinado a financiar ayudas directas al sector del transporte en el Estado español. Estas ayudas están dirigidas a empresas y trabajadores autónomos que no se benefician de la devolución parcial del impuesto de hidrocarburos, conocido como gasóleo profesional. Se espera recibir alrededor de 1.000 solicitudes.

Las ayudas buscan paliar el incremento del coste del combustible, consecuencia de la crisis en Oriente Medio. Las solicitudes podrán presentarse entre el 1 de mayo y el 30 de junio de 2026. Berta Miranda, directora general de Transportes y Movilidad Sostenible, destacó la importancia de mitigar las consecuencias del conflicto, recordando el papel estratégico del transporte en la producción y suministro de las empresas navarras.

El trámite para solicitar estas ayudas se realizará electrónicamente a través del portal navarra.es. Los solicitantes deberán proporcionar su NIF, nombre y apellidos o razón social, y número de cuenta corriente. La ayuda se abonará mediante transferencia bancaria a partir del 30 de julio de 2026, considerando la recepción de la transferencia como notificación del acuerdo de concesión.

Requisitos para acceder a las ayudas

El Real Decreto-Ley 7/2026, aprobado el 20 de marzo, establece una línea de ayuda directa, extraordinaria y temporal para sufragar el precio del gasóleo consumido por profesionales del transporte terrestre que no se beneficien de la devolución parcial del impuesto sobre hidrocarburos. Los beneficiarios deben ser titulares de autorizaciones de transporte público de mercancías, viajeros en autobús, taxi, VTC, transporte sanitario o transporte urbano de pasajeros.

El importe individual de la ayuda dependerá del tipo y número de vehículos explotados por cada beneficiario a fecha 22 de marzo de 2026. Los montos varían desde 1.800 euros por camiones de más de 7,5 toneladas hasta 200 euros por taxis y VTC. No se aplicarán a vehículos con derecho a devolución parcial del impuesto de hidrocarburos ni a vehículos eléctricos cero emisiones.

Medidas fiscales del Gobierno de Navarra

El 1 de abril, el Ejecutivo foral aprobó un Decreto Foral Legislativo de Armonización Tributaria para aplicar medidas fiscales que protejan a la ciudadanía y al tejido económico navarro. Entre las acciones principales se encuentra la reducción temporal del IVA en combustibles, electricidad y gas del 21% al 10% hasta el 30 de junio, así como rebajas en impuestos relacionados con la producción de energía eléctrica y los hidrocarburos.

El impacto estimado de estas medidas es de 37,2 millones de euros, reforzando la capacidad de respuesta de contribuyentes, empresas y autónomos. Además, el Ejecutivo foral gestiona ayudas directas por valor aproximado de 10 millones de euros, principalmente dirigidas al sector agrario y al transporte, y prepara nuevas medidas, como el aplazamiento excepcional de deudas tributarias.

Treinta años después de su entrada en vigor, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales necesita una renovación urgente. Con ese mensaje, UGT y CCOO se han concentrado en Pamplona este martes 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, para exigir a la patronal y a los poderes públicos que adapten la legislación a los retos del siglo XXI.

Una ley que ya no responde a la realidad

Aprobada en 1995, la norma modernizó en su día el marco legal de la seguridad laboral en España, pero los sindicatos consideran que ha quedado desfasada. La digitalización, el cambio climático y el envejecimiento de la población trabajadora han transformado profundamente las condiciones de trabajo y los riesgos asociados a ellas. CCOO y UGT reclaman a todos los grupos parlamentarios que asuman su responsabilidad y aprueben una nueva ley, cuya tramitación ya se ha iniciado en el Congreso.

La salud mental, una pandemia silenciosa

Uno de los focos de la concentración ha sido la salud mental. Ambas organizaciones alertan de que el estrés, la ansiedad y la depresión vinculados al trabajo se han disparado sin que existan medidas efectivas para frenarlos. Señalan como causas directas el aumento de cargas y ritmos de trabajo derivado de las nuevas tecnologías, las jornadas prolongadas, las horas extra no remuneradas y la dificultad para conciliar vida laboral y familiar.

Enfermedades profesionales invisibles

Los sindicatos también han denunciado la infradeclaración de enfermedades de origen profesional, que califican de insoportable. Las evaluaciones de riesgos en muchas empresas presentan deficiencias a la hora de identificar patologías crónicas, lo que impide una vigilancia sanitaria adecuada y deja a numerosos trabajadores sin el reconocimiento y la protección que merecen.

"Nos va la vida en ello. Los accidentes y las enfermedades laborales existen, pero se pueden evitar. Exige prevención", han subrayado UGT y CCOO.

Un año después de su puesta en marcha, la fábrica de construcción industrializada en madera que Madergia tiene en el polígono industrial de Aoiz ha incrementado su facturación en un 50%. Los consejeros de Industria y Transición Ecológica, Mikel Irujo, y de Desarrollo Rural y Medio Ambiente, José María Aierdi, han visitado este martes las instalaciones para conocer de primera mano la evolución de una apuesta que el Gobierno de Navarra considera estratégica tanto para el sector de la edificación sostenible como para el desarrollo industrial de la comarca.

Nueve millones de inversión, seis de dinero público

La planta nació de un acuerdo alcanzado en agosto de 2022 entre el Gobierno de Navarra y Madergia. La inversión total ascendió a 9 millones de euros: 3 millones aportados por la empresa y 6 millones por la sociedad pública Nasuvinsa, que asumió la construcción de la nave.

El consejero Irujo ha subrayado que la elección de Aoiz no fue casual: "La ubicación de esta planta es el resultado de una inversión público-privada orientada a fortalecer el tejido industrial y dinamizar la comarca. Aoiz cuenta con las condiciones y el potencial necesario para seguir acogiendo nueva actividad industrial".

Por su parte, el director gerente de Nasuvinsa, Javier Burón, ha destacado la colaboración público-privada como modelo: "Podemos sentirnos orgullosos de haber contribuido al impulso del emergente sector de la edificación sostenible y de favorecer la actividad industrial en Aoiz, con la creación de un importante volumen de puestos de trabajo".

De Vélez-Málaga a Las Palmas, pasando por Madrid y Barcelona

Madergia trabaja actualmente en proyectos de muy distinta naturaleza repartidos por toda España. Entre ellos figuran un edificio de 45 viviendas en Vélez-Málaga, un centro hospitalario en la Sierra de Madrid, una residencia para mayores en Barcelona, un edificio de vivienda protegida en alquiler para la Empresa Municipal de Vivienda de Madrid, la ampliación en altura de un edificio en Las Palmas de Gran Canaria y una biblioteca pública en Valencia.

El director comercial de la empresa, Diego Núñez, ha destacado también la transformación del perfil de su plantilla: "Cada vez se incorporan más técnicos de muy distintas titulaciones. En nuestro caso, el 20% de la plantilla son mujeres, una cifra que sigue aumentando", ha señalado, apuntando a un cambio de tendencia en un sector tradicionalmente masculinizado.

Veinte años de historia y más de 1.200 proyectos

Madergia nació en 2005 en el vivero de empresas del CEIN de Pamplona, cuando la construcción con madera en España era todavía marginal. Sobrevivió a la crisis inmobiliaria de 2010 y en los últimos años dio el salto decisivo hacia un modelo industrializado: diseña y fabrica componentes en planta para ensamblarlos después en obra, lo que reduce plazos y mejora el control de calidad. Acumula ya más de 1.200 proyectos ejecutados y tiene presencia también en Francia y Portugal.

El consejero Aierdi ha situado esta trayectoria en el marco de la apuesta del Gobierno foral por la madera certificada como recurso renovable y de origen local: "Le ofrece a Navarra grandes oportunidades para generar empleo en el medio rural, dinamizar comarcas forestales y garantizar la gestión sostenible del monte".

Según el análisis estratégico impulsado por Sodena entre 2023 y 2024, el sector de la madera en Navarra agrupa a 531 empresas, emplea a 4.690 personas y factura conjuntamente 1.350 millones de euros anuales.

La Campaña de la Renta 2025 en Navarra avanza a buen ritmo, según el consejero de Economía y Hacienda, José Luis Arasti. En una visita a la oficina de Hacienda Foral de Navarra en Pamplona, Arasti destacó el compromiso ciudadano y el eficiente servicio de los trabajadores de Hacienda. Hasta ahora, se han presentado 43.629 declaraciones, de las cuales 38.782 fueron telemáticas, 1.633 telefónicas y 2.641 presenciales.

Novedades en la atención al contribuyente

Este año, por primera vez, se ha implementado el servicio de Renta Móvil, que inició su actividad el lunes 27 de abril en Sangüesa. En las próximas semanas, este servicio visitará San Adrián y Altsasu, acercando la Hacienda Foral a zonas menos pobladas de Navarra. El consejero Arasti subrayó la importancia de acercar los servicios públicos a estas áreas, destacando el esfuerzo de la Administración Foral para lograrlo.

En cuanto a la atención al contribuyente, se han atendido más de 33.000 llamadas en los números de asistencia, junto con 1.609 consultas a través del formulario web. Además, se han registrado 172.707 accesos para consultas de declaraciones de IRPF y Patrimonio, 121.525 accesos para verificar propuestas de declaración y 37.603 accesos para obtención de datos fiscales.

La campaña, que comenzó coincidiendo con la semana de Pascua, finalizará el 25 de junio. Hasta entonces, los contribuyentes pueden presentar sus declaraciones por vía online o solicitar citas para atención presencial y telefónica. Actualmente, hay 4.651 citas telefónicas disponibles, lo que ofrece flexibilidad en la elección del método de presentación.

La oficina de Hacienda Foral de Navarra en Pamplona, ubicada en la calle Esquíroz, ha sido el centro de operaciones para la campaña de este año. En su visita, el director gerente de la Hacienda Foral de Navarra, Óscar Martínez de Bujanda, y la directora del servicio de Gestión de Impuestos, Cristina Aizpún, acompañaron al consejero Arasti para evaluar el progreso de la campaña.

El servicio Renta Móvil, que ha sido una novedad en esta campaña, ha permitido a los contribuyentes de zonas rurales acceder a los servicios de Hacienda sin necesidad de desplazarse a las oficinas centrales. Esto ha sido especialmente relevante para localidades donde no hay una oficina de Hacienda cercana, facilitando así el cumplimiento de las obligaciones fiscales.

La diversificación en la atención al contribuyente ha sido un elemento clave en la campaña de este año. Además de los canales tradicionales, la implementación de nuevas tecnologías ha permitido una mayor eficiencia en la gestión de las declaraciones. La respuesta positiva de los contribuyentes refleja la efectividad de estas medidas, que han simplificado el proceso de presentación de la renta.

Con el objetivo de facilitar el cumplimiento de las obligaciones fiscales, la Hacienda Foral de Navarra ha puesto a disposición de los contribuyentes múltiples herramientas y servicios. Esta estrategia ha permitido una mayor accesibilidad y comodidad para los ciudadanos, quienes han respondido positivamente a las facilidades ofrecidas durante la campaña de este año.

iez años después de su fundación con apenas seis entidades, las Escuelas de Segunda Oportunidad han celebrado este martes en Pamplona su encuentro estatal más multitudinario. Más de 300 profesionales, representantes institucionales, empresas y jóvenes se han dado cita en el Palacio de Congresos Baluarte para hacer balance de una década de crecimiento y reivindicar el papel de un modelo educativo que hoy agrupa a 58 organizaciones y atiende a cerca de 10.000 jóvenes al año en toda España.

El encuentro ha sido organizado por E2O España junto con la Fundación Ilundain, la Fundación Elkarte y la Asociación Lantxotegi, bajo el lema 10 años mirando al futuro.

"Ningún joven debe quedar atrás"

La jornada ha arrancado con un mensaje compartido por todas las instituciones presentes: la juventud debe situarse en el centro de las políticas públicas. La presidenta de E2O España, Marta Cid i Pañella, ha defendido que el modelo funciona, pero exige mayor compromiso político: "Llegamos a casi 10.000 jóvenes con más de 1.000 formadores. Es un modelo que funciona, pero necesitamos más compromisos y políticas valientes".

El consejero de Educación del Gobierno de Navarra, Carlos Gimeno Gurpegui, ha destacado el impacto de estas escuelas en la reducción del abandono escolar en la Comunidad Foral y ha anunciado nuevas líneas de trabajo: "Vamos a seguir impulsando este modelo, promover normativas y generar recursos. Merece estabilidad y seguridad". Ha concluido con una idea que ha recorrido toda la jornada: "Cada joven que retoma sus estudios es un éxito colectivo".

La concejala delegada de Educación del Ayuntamiento de Pamplona, Aitziber Campion Gamboa, ha puesto en valor el tejido social que hace posibles estas iniciativas y ha apuntado que el reto pendiente es lograr que "la primera oportunidad para todo el mundo sea la oportunidad justa".

La voz de los jóvenes: "No nos veáis como el futuro, sino como el presente"

Uno de los momentos más intensos del encuentro ha sido la lectura del manifiesto de la Vocalía Joven, protagonizada por once representantes llegados desde Castilla y León, Andalucía, País Vasco, Madrid, Aragón, Castilla-La Mancha, la Comunitat Valenciana, Cataluña, Canarias y Navarra.

En un discurso directo y cargado de emoción, los jóvenes han denunciado las etiquetas y las barreras estructurales que enfrentan: "El sistema muchas veces te pone la etiqueta de mal estudiante en lugar de entender lo que estás viviendo" o "nuestro pasado no define lo que podemos llegar a ser". También han lanzado un mensaje al mundo empresarial: "Dadnos el beneficio de la duda. Dejadnos ganar esa experiencia que tanto pedís".

El manifiesto ha cerrado con una reivindicación de su lugar en el presente: "No nos veáis como el futuro, sino como lo que somos: un presente con gran potencial", y un llamamiento a quienes atraviesan situaciones similares: "Si sientes que no hay salida, no te rindas".

Un modelo con una tasa de éxito del 62%

Las cifras respaldan la apuesta. Las 51 escuelas acreditadas de E2O España, presentes en 11 comunidades autónomas, logran que el 62% de los jóvenes que pasan por ellas retomen la formación o accedan a un empleo. El encuentro ha servido también para compartir buenas prácticas, debatir sobre políticas de empleabilidad juvenil e innovación educativa, y reivindicar que estas escuelas "no son un plan B", sino una pieza estructural del sistema educativo.

Cerca de 90 jóvenes han participado en actividades paralelas diseñadas específicamente para ellos, desde herri kirolak hasta un escape room basado en inteligencia artificial. La jornada ha concluido con una actuación musical protagonizada por los propios participantes.

El primer trimestre de 2026 ha dejado en Navarra un mercado laboral más débil que hace un año: 31.000 personas en paro, 5.800 más que en el mismo periodo de 2025, y 9.200 ocupados menos que en el trimestre anterior.

Son los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicados este martes por el INE, que registra para la Comunidad Foral una tasa de paro del 9,09%, frente al 8,10% del último trimestre de 2025.

Gobierno foral: "Hay que seguir trabajando"

La consejera de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo del Gobierno de Navarra, Carmen Maeztu, ha encuadrado los datos en un patrón histórico: desde que el INE elabora esta estadística, el paro ha subido en Navarra en el primer trimestre en veinte de las veinticuatro ocasiones registradas. "Cabe señalar que el paro ha subido en el primer trimestre la gran mayoría de veces en nuestra comunidad", ha apuntado.

Maeztu ha destacado como nota positiva que el paro de larga duración de más de dos años se ha reducido del 21% al 11%, y que Navarra es la comunidad autónoma con menor tasa de desempleo entre las personas mayores de 55 años. También ha subrayado que el número de jóvenes menores de 25 años en paro bajó en 1.600 personas en los últimos tres meses, aunque la tasa de paro juvenil se sitúa aun así en el 22,8%.

Sobre la brecha de género, la consejera ha señalado que el desempleo femenino bajó en 200 mujeres, mientras el masculino aumentó en 3.200 hombres, aunque el paro de las mujeres sigue siendo un punto y medio superior al de los hombres. Maeztu ha anunciado que en los próximos días se conocerán los datos de afiliación a la Seguridad Social y de paro registrado de abril, que "nos sitúan desde hace meses en una senda de crecimiento de nuestro mercado laboral".

Los sindicatos piden medidas urgentes

UGT ha puesto el foco en dos colectivos que concentran las mayores dificultades: los jóvenes y las personas en paro de larga duración. Eva Azanza, secretaria de Área Externa y Política Sindical de UGT Navarra, ha recordado que el 22,3% de los desempleados navarros —unas 6.900 personas— llevan más de un año sin trabajo, y que la tasa de paro juvenil dobla la media regional. "La mejora no llega por igual a todos los colectivos, y persisten brechas estructurales que requieren medidas urgentes", ha subrayado Azanza.

El sindicato también ha exigido avanzar en la reducción de la jornada laboral sin pérdida salarial como vía para mejorar la calidad del empleo y las condiciones de vida de los trabajadores.

Desde CCOO, la valoración ha sido abiertamente negativa. El sindicato ha advertido de que, pese a los buenos datos macroeconómicos de los últimos ejercicios, muchos hogares navarros siguen instalados en la precariedad, y ha señalado a la vivienda como un problema que requiere "una solución mucho más ambiciosa, rápida y efectiva". CCOO ha llamado a la movilización este jueves 1 de Mayo para reclamar mejores salarios, reducción de la jornada laboral y acceso a la vivienda.

María Chivite llevó este lunes a Bruselas un mensaje de urgencia: Europa no puede permitirse perder el paso en la transformación de su industria del automóvil. La presidenta de Navarra intervino en la 8ª reunión de la Comisión de Políticas de Cohesión Territorial y Presupuesto de la UE (COTER), donde presentó una ponencia sobre el presente y futuro del sector y las políticas necesarias para garantizar su viabilidad.

Un momento "transformador histórico"

Chivite situó su intervención en el contexto geopolítico actual para subrayar la necesidad de avanzar hacia "la descarbonización y la autonomía energética en Europa". "Estamos en un momento transformador histórico, por su profundidad y velocidad", afirmó, antes de desglosar las bases sobre las que debe apoyarse ese cambio: objetivos climáticos claros, recursos públicos que "lleguen y capilaricen en los territorios", una estrategia industrial y territorial definida, y formación profesional de calidad con incorporación efectiva de las mujeres al sector.

Navarra, como modelo a seguir

La presidenta puso el ejemplo navarro sobre la mesa. "Estamos liderando un modelo de transición energética y movilidad eléctrica que acompañamos de inversión, de ayudas y deducciones fiscales, y lo hacemos de la mano de las administraciones locales, del Gobierno de España, de la sociedad y del sector", resumió. En su diagnóstico, el futuro de la automoción pasa por innovación, digitalización, sostenibilidad y descarbonización, con actuación simultánea en inversión, empleo, cohesión territorial y gobernanza.

2026, año clave para la política industrial europea

Chivite estuvo acompañada por Juan Moscoso, director del Observatorio de Política Industrial de Esade-Geo, quien subrayó que la automoción ha sido "el sector que tradicionalmente ha liderado el crecimiento económico de Europa" y que 2026 es el año en que deben tomarse las decisiones fundamentales sobre autonomía estratégica, industrialización y tecnología. Los debates continuarán en los próximos meses en el Comité Europeo de las Regiones, del que Chivite forma parte.

Navarra registra más bajas laborales que la media estatal, pero de menor duración. Esa combinación, que apunta a un problema no solo sanitario sino también organizativo e institucional, es el punto de partida del Laboratorio de Innovación para la Racionalización de las Ausencias al Trabajo de Navarra, conocido como LIRA, puesto en marcha por el Gobierno foral en colaboración con la Universidad Pública de Navarra.

La iniciativa, enmarcada en el Plan de Empleo de Navarra 2025-2028, se financiará con 60.000 euros anuales a través de un convenio entre la Dirección General de Economía Social y Trabajo y la UPNA, pendiente aún de firma. La primera reunión de trabajo tuvo lugar el pasado 17 de abril.

De la baja al regreso al puesto, todo bajo el microscopio

El laboratorio abordará el ciclo completo de las ausencias laborales en tres fases: cómo se declaran y diagnostican las bajas, cómo se gestionan durante su desarrollo y cómo se produce la reincorporación al trabajo. El objetivo es detectar en cada etapa los puntos críticos donde se toman decisiones relevantes y diseñar soluciones que mejoren la eficiencia del sistema sin perder de vista el bienestar de las personas trabajadoras.

Para ello se combinará el análisis de experiencias internacionales con metodologías de cocreación como el Design Thinking, adaptando al contexto navarro las buenas prácticas identificadas en otros países.

Una mesa amplia de agentes

El proyecto reúne a una representación amplia: CEN, UGT, CCOO, Mutua Navarra, el Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra, las direcciones generales de Salud, Universidades y Fomento Empresarial, la Inspección de Trabajo, el Instituto Nacional de la Seguridad Social y algunas organizaciones sectoriales, además de la propia UPNA, que liderará el equipo académico.

El convenio incluye también un programa de formación en cultura laboral para el alumnado universitario y el desarrollo de herramientas para la mejora de las relaciones laborales y la flexibilización de jornada.

Trabajadores autónomos de Navarra tomaron este domingo las calles de Pamplona. La Plataforma por la Dignidad de los Autónomos 30N convocó una manifestación bajo el lema 'Por unas condiciones de trabajo dignas', con salida a las 11:00 horas desde la Plaza Consistorial. La marcha subió por Chapitela hasta la Plaza del Castillo, continuó por Carlos III y bajó por Baja Navarra hasta la Plaza Príncipe de Viana, San Ignacio, Carlos III y Estafeta para concluir de nuevo en la Plaza del Castillo con la lectura del manifiesto. El recorrido cortó el tráfico en la calle Cortes de Navarra, y Baja Navarra,  y afectó al servicio de autobuses urbanos en plena hora del vermú dominical.

Once medidas para un colectivo de 3,4 millones

La plataforma representa a más de 3,4 millones de autónomos en todo el Estado —unos 45.000 en Navarra— y denuncia la falta de respuestas estructurales a sus demandas. Su manifiesto recoge once medidas concretas agrupadas en torno a tres grandes ejes: fiscalidad, protección social y simplificación administrativa.

En materia fiscal, reclamaron cuotas de cotización proporcionales a los ingresos reales mes a mes, no basadas en estimaciones anuales, con suspensión automática en caso de baja médica o accidente. También exigieron la aplicación inmediata de la directiva europea que exime del IVA a quienes facturan menos de 85.000 euros, una norma que lleva en vigor desde 2020 y que España sigue sin trasladar a su legislación. A ello sumaron la extensión universal del IVA por criterio de caja —es decir, pagar el impuesto solo cuando se cobra la factura, no cuando se emite— y una reforma de los tramos del IRPF que evite que pequeños incrementos de facturación disparen de forma desproporcionada la carga fiscal.

El "paro del autónomo", la gran asignatura pendiente

Uno de los puntos más reivindicados fue la reforma del cese de actividad. Según los datos de la propia plataforma, el 58% de quienes lo solicitan no consigue acceder a la prestación, lo que en la práctica deja sin red de seguridad a la mayoría del colectivo. Los manifestantes reclamaron un seguro de desempleo real, automático y ajustado a lo cotizado.

También exigieron mayor protección durante bajas médicas, maternidad, paternidad y cuidados familiares —con bonificaciones en la cotización que permitan sustituir al trabajador— así como el reconocimiento del derecho al luto en igualdad de condiciones con los asalariados. Para los autónomos mayores de 52 años, reclamaron acceso en igualdad al subsidio correspondiente.

Burocracia, inversiones y patrimonio personal

En el capítulo administrativo, la plataforma pidió una ventanilla única con lenguaje claro y comprensible, eliminando trámites que generan errores y sanciones innecesarias. En cuanto a inversiones, reclamaron la deducción inmediata del 100% en el mismo ejercicio fiscal, suprimiendo el sistema de amortizaciones a cinco, siete o diez años. Y en un punto especialmente sensible, exigieron la protección automática de la vivienda habitual frente a embargos, con separación estricta entre patrimonio empresarial y personal. "Un error administrativo no puede poner en riesgo la casa de una familia", señala el manifiesto.

La última medida, de aplicación territorial, pide ampliar la exención del impuesto canario equivalente al IVA hasta los 85.000 euros, en línea con el umbral europeo.

"No pedimos privilegios, pedimos justicia para quienes sostenemos la economía real", concluye el texto.

La sección sindical de UGT en Volkswagen Navarra celebró este sábado su Asamblea General con más de 450 trabajadores presentes y salió con un respaldo casi unánime: el 97% de los asistentes avaló tanto el balance de los últimos cuatro años como el proyecto de futuro presentado por la candidatura encabezada por Alfredo Morales, que repite como secretario general.

Le acompañan en la nueva ejecutiva César Bonel como coordinador del comité de empresa, Andrea Alfaro como secretaria de Organización, Erika Martínez en Acción Sindical, María José Labiano en Asuntos Sociales e Igualdad, Basilio Martín en Productividad, Javier Fajardo en Salud Laboral y Prevención, y como novedad, Mikel Araiz asume el área de Formación y Valoración.

Cuatro años de acuerdos: 900 millones de inversión y 1.200 fijos

El balance presentado ante la asamblea recoge los principales hitos de la etapa: más de 900 millones de euros de inversión comprometida para la transformación de la planta hacia la electromovilidad, subidas salariales que han superado el 16% en el conjunto del periodo, más de 1.200 contratos indefinidos formalizados, más de 1.200 carreras profesionales desarrolladas internamente y más de 700 trabajadores acogidos al Contrato Relevo Manufacturero.

El proyecto: un quinto modelo, 500 empleos más y el relevo más allá de 2029

Para la nueva etapa, UGT propone solicitar a la dirección de Volkswagen una inversión adicional para una nueva nave de montaje que permita albergar un quinto modelo de producción en la planta navarra. El empleo seguirá siendo el eje central: el sindicato plantea la contratación de más de 500 trabajadores con carácter indefinido.

La ejecutiva también reclama el mantenimiento del poder adquisitivo de la plantilla y hace un llamamiento expreso al Gobierno de Navarra y al Gobierno central para que legislen la continuidad del Contrato Relevo Manufacturero más allá de 2029, año en que expira su vigencia actual.

Como mensaje final, UGT instó a la dirección de la empresa a reforzar su implicación social con Navarra, y al Gobierno foral a tratar el sector del automóvil como industria estratégica de la comunidad.

"Esta nueva etapa refuerza nuestro compromiso con la plantilla y con el futuro de Volkswagen Navarra. Apostamos por una industria fuerte, sostenible y con empleo de calidad, que siga siendo un pilar fundamental para Navarra", afirmó Alfredo Morales tras su reelección.

Este domingo 26 de abril, los trabajadores autónomos de Navarra vuelven a la calle. La Plataforma por la Dignidad de los Autónomos 30N ha convocado una manifestación en Pamplona bajo el lema 'Por unas condiciones de trabajo dignas,' con salida a las 11:00 horas desde la Plaza Consistorial.

La plataforma denuncia la "falta de respuestas estructurales" a las demandas de un colectivo que, según sus datos, agrupa a más de 3,4 millones de personas en todo el Estado, unos 45.000 de ellas en Navarra.

Once medidas y un mensaje claro

La convocatoria llega acompañada de un manifiesto con once medidas urgentes. Entre las principales: cuotas de cotización proporcionales a los ingresos reales, exención del IVA hasta 85.000 euros conforme a la directiva europea, implantación universal del IVA por criterio de caja y una reforma del cese de actividad que garantice un "paro real del autónomo". También reclaman mayor protección en bajas médicas y por conciliación familiar, rebaja de tramos del IRPF, simplificación burocrática, deducciones inmediatas del 100% en inversiones, una ventanilla única administrativa con lenguaje claro y protección del patrimonio personal y de la vivienda habitual frente a embargos.

"No pedimos privilegios, pedimos justicia para quienes sostenemos la economía real", reza el texto del manifiesto. El colectivo denuncia un "abandono institucional" y exige cambios en el sistema de cotizaciones y en la fiscalidad que, a su juicio, son imprescindibles para garantizar la viabilidad del trabajo autónomo y equipararlo al del trabajador asalariado sin penalizar la iniciativa emprendedora.

Recorrido

 La marcha subirá por Chapitela hasta la Plaza del Castillo, continuará por Carlos III y bajará por Baja Navarra hasta la Plaza Príncipe de Viana. Desde allí, girará hacia la calle San Ignacio y tomará la calle Cortes de Navarra —con corte de tráfico incluido, afectando a autobuses urbanos— antes de enfilar la calle Estafeta, coincidiendo con la hora del vermú dominical. El recorrido concluirá en la Plaza del Castillo, donde se leerá el comunicado.

Cómo seguirlo

La Plataforma por la Dignidad de los Autónomos 30N ha habilitado un grupo de Telegram —accesible mediante el código QR del cartel— para seguir en tiempo real horarios y posibles cambios en el recorrido. Más información en autonomos30N.com.

El Gobierno de Navarra y la Asociación Empresa Ribera (AER) han presentado este pasado viernes el informe ‘Retos y variables estratégicas de presente y de futuro de la Ribera’. Este estudio consolida a la Ribera como un territorio esencial para el desarrollo de la Comunidad Foral de Navarra, abordando cinco grandes retos: ámbito socio-demográfico, fidelización y atracción de talento, crecimiento económico e industrial, gobernanza y colaboración, y desarrollo de infraestructuras.

El evento tuvo lugar en el castillo de Marcilla, congregando a representantes institucionales, empresariales y sociales. Durante el acto, se destacó la importancia estratégica de la Ribera como motor económico, social y demográfico de Navarra. El vicepresidente primero, consejero de Presidencia e Igualdad y portavoz del Gobierno de Navarra, Javier Remírez, subrayó que «la Ribera es una zona que funciona y, sobre todo, que va a funcionar mucho mejor» gracias a su potencia industrial y capacidad económica.

Desafíos y estrategias para el crecimiento de la Ribera

Remírez reconoció que la Ribera, al igual que otras regiones del Estado español y Europa, enfrenta grandes desafíos como el envejecimiento, baja natalidad y atracción de talento. Destacó algunas acciones del Ejecutivo Foral para abordar estos retos, como la segunda fase del Canal de Navarra, mejoras en infraestructuras y conectividad, y el impulso al TAV. Además, se han realizado inversiones en telecomunicaciones, vivienda rural y refuerzo educativo en Formación Profesional y universidades.

El apoyo a los municipios mediante el modelo de financiación local ha movilizado más de 330 millones de euros en Navarra, fortaleciendo servicios públicos y mejorando su funcionamiento. Remírez enfatizó la importancia de trabajar en unidad para multiplicar la competitividad y atraer nuevas oportunidades. El presidente de AER, Rafael Loscos, agradeció al Gobierno de Navarra por su apoyo y afirmó que el estudio debe conectar a los agentes clave y crear una inteligencia territorial que impulse un plan de acción ambicioso.

La Ribera como motor demográfico y económico

El estudio, elaborado por la Oficina de Análisis y Prospectiva del Gobierno de Navarra en colaboración con AER, tiene como objetivo ofrecer una radiografía precisa del territorio para anticipar tendencias y orientar la toma de decisiones en los próximos años. El documento combina un análisis cuantitativo y cualitativo, incluyendo entrevistas personales y focus groups con agentes formativos, sociales y municipales.

Los resultados muestran una Ribera dinámica, con capacidad de crecimiento y un papel cada vez más determinante en Navarra. A nivel demográfico, la Ribera se posiciona como un motor para la comunidad, con un aumento poblacional del 3,3%, superando el promedio de Navarra. La inmigración, que representa el 18% de la población, es clave para sostener la actividad económica, rejuvenecer la estructura demográfica y fortalecer el mercado laboral. La tasa de paro en la Ribera es del 7,8%, la más baja de los últimos años.

En el ámbito económico, el estudio destaca la consolidación de sectores industriales como metalurgia, maquinaria y transformación alimentaria. La evolución del tejido empresarial hacia estructuras más eficientes y competitivas refleja el papel de la Ribera como uno de los polos productivos fundamentales de Navarra. La capacidad de generar empleo, incluso en plena transformación económica, subraya su importancia en el conjunto de la comunidad.

Retos estratégicos para el futuro de la Ribera

El informe identifica cinco grandes desafíos que marcarán el futuro de la Ribera en los próximos años. Estos retos requieren anticipación y coordinación, así como una visión compartida del territorio que convierta las dificultades en oportunidades reales de desarrollo. En el ámbito socio-demográfico y de cohesión social, la Ribera debe gestionar el envejecimiento, la migración y la acogida, asegurando la integración efectiva de las personas inmigrantes.

Además, es vital abordar tensiones en la convivencia mediante una apuesta por la educación en todas las etapas de la vida. La Ribera debe prepararse para enfrentar estos desafíos con una planificación estratégica que permita aprovechar sus fortalezas y superar las dificultades. La colaboración entre el Gobierno de Navarra, AER y otros actores clave será fundamental para impulsar el desarrollo de la Ribera y consolidar su papel como motor de la Comunidad Foral.

El Gobierno de Navarra, a través del Instituto Navarro de Inversiones (INI), Caja Rural de Navarra y Fundación Caja Navarra han anunciado la creación de una sociedad de inversión público-privada orientada al desarrollo económico e industrial de la Comunidad Foral. La iniciativa, que nace con una dotación de hasta 45 millones de euros, es la primera de estas características que se pone en marcha en Navarra.

Una promesa de la Mesa de la Industria

El proyecto materializa el compromiso anunciado por la presidenta María Chivite en la Mesa de la Industria: dotar a Navarra de una herramienta financiera que movilice recursos públicos y privados de forma conjunta para fortalecer el tejido productivo. El consejero de Economía y Hacienda, José Luis Arasti, subrayó que se trata de algo "inédito hasta la fecha en nuestra comunidad", que combina la apuesta del Gobierno con el arraigo e implicación de dos entidades de referencia en Navarra.

Cómo funcionará

La sociedad canalizará inversión hacia proyectos industriales estratégicos con impacto directo en la competitividad empresarial y la generación de oportunidades en la comunidad. Fundación Caja Navarra participa en coherencia con su Plan Estratégico y su política de inversión sostenible y responsable, mientras que Caja Rural de Navarra lo hace desde su compromiso histórico con la financiación del tejido empresarial navarro.

Tres socios, un objetivo

Las tres entidades subrayan que el instrumento refleja una apuesta compartida por el desarrollo económico de Navarra "desde la cooperación, sumando capacidades y alineando intereses en favor del conjunto de la sociedad". Los detalles definitivos de la sociedad, incluida su estructura jurídica, se concretarán en los próximos meses.

A partir de este viernes 1 de mayo, las personas que hayan adquirido un vehículo eléctrico o instalado un punto de recarga en el año 2026 podrán solicitar ayudas económicas. Esta iniciativa, presentada por el departamento de Industria, de Transición Ecológica y Digital Empresarial en febrero, cuenta con un presupuesto total de 4,7 millones de euros. De esta cantidad, 3,7 millones están destinados a la compra de vehículos eléctricos y 1 millón a la infraestructura de recarga.

Las solicitudes se podrán gestionar a través del catálogo de trámites en la página web del Gobierno de Navarra, que incluirá un contador automático para informar sobre la disponibilidad de fondos en tiempo real. Esta medida busca incentivar la compra de vehículos fabricados en Europa, ofreciendo hasta 5.500 euros por vehículo eléctrico puro. En el caso de vehículos ensamblados fuera de Europa, la ayuda será de hasta 3.000 euros. Además, se podrán sumar ingresos por Certificados de Ahorro Energético y deducciones fiscales de hasta un 35% para vehículos eléctricos puros y un 25% para la infraestructura de recarga.

Nuevas ayudas para talleres mecánicos y estudios de viabilidad

El Plan Tximista Auto 2026 también incluye dos nuevas convocatorias de ayudas dirigidas a talleres mecánicos y empresas. La primera, con un presupuesto de 350.000 euros, está destinada a apoyar la transición de los talleres al vehículo eléctrico. Estos podrán subvencionar inversiones en equipos, infraestructuras, herramientas y diagnósticos, con un límite de 30.000 euros por taller. Esta ayuda se publicará en el Boletín Oficial de Navarra el 5 de mayo, y el plazo de solicitud será de dos meses.

La segunda convocatoria, con un presupuesto de 42.383,50 euros, financiará estudios de viabilidad para la transición de flotas empresariales hacia opciones más sostenibles. Estos estudios analizarán la eficiencia energética, costes y beneficios de la transición a vehículos limpios, así como modelos de movilidad inteligente y compartida. También se incluirán análisis de datos para optimizar rutas y mejorar la sostenibilidad empresarial mediante tecnologías como la telemetría y la gestión de la economía circular.

Las empresas interesadas en esta segunda convocatoria podrán recibir hasta 6.000 euros. Esta ayuda se publicará en el BON el 12 de mayo y tendrá un plazo de solicitud de un mes. El Servicio de Transición Energética organizará varios webinars para informar sobre estas convocatorias.

El conflicto laboral en INTIA llega a su fin. El comité de huelga y la empresa pública navarra han alcanzado esta mañana un acuerdo que ha sido respaldado por la mayoría de las personas convocadas al paro, lo que ha permitido desconvocar la huelga indefinida con efectos desde este viernes 24 de abril.

El pacto se cerró en la reunión mantenida durante la jornada de hoy, aunque ambas partes han dejado claro que no se ofrecerán más detalles sobre el acuerdo, de momento. 

os números del primer trimestre de 2026 no mienten, pero tampoco lo dicen todo a primera vista. Viscofan, la empresa navarra líder mundial en envolturas para productos cárnicos, cerró los tres primeros meses del año con un beneficio neto de 33,7 millones de euros, un 7,4% más que en el mismo periodo de 2025. Un resultado que llega, paradójicamente, en un trimestre donde los ingresos bajaron.

Las divisas, el gran lastre

La facturación del grupo cayó un 0,8%, hasta los 304,8 millones de euros. El motivo es claro: la depreciación del dólar estadounidense frente al euro se ha comido los avances reales del negocio. Si se elimina ese efecto cambiario del cálculo, los ingresos crecieron un 4,6% en términos comparables, con subidas tanto en volúmenes de envolturas como en precios.

El EBITDA —el resultado operativo antes de amortizaciones— descendió un 7,9% en términos reportados, hasta 63,4 millones. Pero, de nuevo, sin el impacto de las divisas, habría crecido un 9,3%.

Dónde creció y dónde no

Por áreas de negocio, la división principal de envases alimentarios se mantuvo estable en 288 millones. Las unidades más pequeñas sorprendieron al alza: los ingredientes para salud casi duplicaron ingresos (+110%) y los snacks para mascotas se dispararon un 156%, en parte por la integración de la empresa brasileña Pet Mania, adquirida en 2025. El único dato negativo fue la división energética, que cayó un 32,1% por los menores precios en el mercado eléctrico español.

Geográficamente, Sudamérica fue la región más dinámica (+10,9%), mientras que Europa retrocedió un 5,1%, arrastrada precisamente por la caída de los ingresos de cogeneración en España.

La plantilla crece y la deuda, también

Viscofan incrementó su plantilla media un 8% en el trimestre, hasta 5.919 personas, para prepararse ante el esperado aumento de demanda. Los gastos de personal subieron un 7,1%, hasta 77,7 millones.

La deuda bancaria neta aumentó desde 206,1 a 234,4 millones de euros, principalmente por los 38,6 millones destinados a la recompra de acciones en el marco del programa de retribución al accionista.

La guerra en Oriente Medio, en el horizonte

El consejero delegado, José Antonio Canales, advirtió que la inestabilidad geopolítica en Oriente Medio no ha tenido aún impacto relevante en costes, pero que de prolongarse podría encarecer la energía, el transporte y algunas materias primas, lo que obligaría a nuevas subidas de precios.

Las inversiones del trimestre ascendieron a 14,4 millones, con obras de ampliación en plantas de Nueva Jersey y Zacapu (México) y mejoras medioambientales en la factoría de Cáseda, en Navarra.

El jurado de los Premios Arizmendiarrieta Sariak Navarra 2026 ha fallado este jueves a favor de MTorres, en la categoría de empresas, y de Casa de Misericordia, en la de entidades sin ánimo de lucro. Los galardones reconocen a organizaciones que integran en su gestión principios humanistas y sitúan a las personas, la participación y el compromiso social en el centro de su modelo.

En el caso de MTorres, el jurado ha puesto en valor su trayectoria, su capacidad de innovación y una cultura empresarial comprometida con la transformación positiva de la sociedad.

Casa de Misericordia ha sido distinguida por su impacto en la comunidad, su transparencia en la gestión y unos sistemas organizativos avanzados que reflejan sus valores y propósito corporativo.

Entrega el 22 de mayo

La ceremonia de entrega tendrá lugar el próximo 22 de mayo, a las 13:00 horas, en la Cámara de Comercio de Navarra, en un acto presidido por los consejeros del Gobierno foral Mikel Irujo y Carmen Maeztu.

Los premios están organizados conjuntamente por la Fundación Arizmendiarrieta y el Departamento de Industria y de Transición Ecológica y Digital Empresarial del Gobierno de Navarra.

El fallo ha sido emitido por un jurado de composición plural, integrado por perfiles del mundo empresarial, académico e institucional. Estas son las personas que lo han formado:

Por la Cámara de Comercio de Navarra: Javier Taberna, presidente de la institución.

Por el Departamento de Asuntos Sociales del Gobierno de Navarra: Miriam Martón, directora general de Protección Social y Cooperación al Desarrollo; Inés Francés Román, directora de la Agencia Navarra de Autonomía y Desarrollo de las Personas; e Iñaki Mendióroz Casallo, director general de Economía Social y Trabajo.

Por el Departamento de Industria del Gobierno de Navarra: Natalia Oliver, representante del Grupo Enhol —empresa ganadora en 2025—; Iñigo Arruti, director general de Fomento Empresarial e Infraestructuras; y Javier Lagunas, director de Tasubinsa —entidad galardonada también en la edición anterior—.

Por la Fundación Arizmendiarrieta: Francisco Esparza, ex presidente de la Asociación de Empresas Familiares de Navarra; Ana Ursúa, directora general de la Asociación de la Industria Navarra (AIN); y Jon Angulo, ganador del Premio Arizmendiarrieta 2021.

Por la Fundación Industrial Navarra (FIN): Elena Alemán, directora general de la FIN, y José Aracama, ex presidente de Institución Futuro.

Por la Universidad de Navarra: Iñaki Vélaz, director de la Fundación Humanismo y Empresa, y Milagros Laquidain, directora de Desarrollo de ISSA School of Management.

Por la Universidad Pública de Navarra: Mónica Cortiñas, vicerrectora de Calidad, Economía y Estrategia, y Fco. Javier Santiago, presidente del Consejo Social.

El Gobierno de Navarra, a través de sus departamentos de Cohesión Territorial y de Presidencia e Igualdad, ha presentado un estudio titulado 'El Tráfico de Mercancías en Navarra'. Este análisis busca fomentar la transferencia del transporte de mercancías de la carretera al ferrocarril, cumpliendo así con un compromiso del Ejecutivo foral.

La iniciativa pretende ofrecer soluciones al tejido empresarial navarro, así como a las administraciones central y foral, para mejorar la logística en la región.La directora general de Transportes y Movilidad Sostenible, Berta Miranda, y el director gerente de la Oficina de Análisis y Prospectiva, Rubén Auza, fueron los encargados de presentar el estudio. Miranda afirmó que el Gobierno de Navarra está comprometido con el impulso del ferrocarril como parte de sus políticas de movilidad sostenible y desarrollo económico. La reactivación del transporte ferroviario, según Miranda, es esencial pra lograr un sistema logístico equilibrado que complemente el uso de camiones, especialmente en trayectos de media y larga distancia.

El papel del tejido empresarial navarro en la reactivación ferroviaria

Miranda destacó la importancia del papel del tejido empresarial navarro en la reactivación del transporte ferroviario de mercancías. Según la directora general, el ferrocarril representa una oportunidad para ganar eficiencia, reducir costes a largo plazo y cumplir con los objetivos de sostenibilidad. Además, Navarra se encuentra estratégicamente ubicada en el Corredor Atlántico, con conexión al Corredor Mediterráneo a través de Zaragoza. La ampliación de la terminal ferroviaria de Noáin, que está a punto de finalizarse, triplicará su capacidad productiva, beneficiando tanto a las empresas navarras como a potenciales nuevas inversiones.

El director gerente de la Oficina de Análisis y Prospectiva, Rubén Auza, indicó que el estudio se enmarca en el impulso a la planificación a largo plazo y la política pública anticipatoria. Según Auza, las políticas públicas necesitan información rigurosa y veraz para desplegarse de manera efectiva. El informe busca aprovechar las oportunidades del Pacto Verde de la Unión Europea y minimizar los desafíos que su implementación podría suponer.

Un análisis detallado del transporte de mercancías en Navarra

El estudio analiza un total de 36 empresas navarras de sectores como la automoción, agroalimentario, industria metálica, y otros. Identifica fortalezas como el posicionamiento de Navarra en el Corredor Atlántico, el interés empresarial y el potencial de desarrollo de nodos intermodales como Noáin. También se evalúa la viabilidad de una terminal intermodal en Tudela-Castejón, concebida como un "puerto seco" para la actividad ferroviaria y logística.

El sector logístico representa cerca del 3,4% del PIB regional y emplea a más de 14.000 personas de forma directa. El informe concluye que la posición de Navarra dentro de la red logística europea facilita el acceso a mercados europeos y grandes puertos, consolidando la región como un nodo logístico suprarregional. Las rutas más transitadas, como las de Barcelona y Algeciras, presentan un alto potencial ferrocarrizable, especialmente en la Ribera.

El informe también destaca que el ferrocarril no debe ser visto como un sustituto del transporte por carretera, sino como una alternativa complementaria en flujos donde su competitividad sea demostrable. En términos porcentuales, el estudio señala que un 28,89% de las rutas ferrocalizables en Navarra presentan una potencialidad alta, mientras que un 32,97% presentan una potencialidad media-alta.

Formación para potenciar el uso del ferrocarril en Navarra

En colaboración con los profesionales dedicados a la gestión del transporte de mercancías, Tudela y Pamplona acogerán un curso del 5 al 15 de mayo sobre el transporte ferroviario. Este curso, organizado y financiado por el Gobierno de Navarra, está dirigido a empresas interesadas en incorporar el transporte ferroviario a su cadena logística. El enfoque del curso es práctico y orientado a proporcionar criterios claros para la toma de decisiones en el uso del ferrocarril.

El curso abordará temas como el contexto del transporte ferroviario, los sistemas intermodales, la planificación y gestión del transporte, y la sostenibilidad aplicada. Además, los participantes trabajarán sobre escenarios reales que les permitirán evaluar la viabilidad del uso del ferrocarril. Se analizará también el papel de la terminal de Noáin como nodo logístico y su conexión con los principales corredores ferroviarios.

Para complementar el curso, se realizarán tres visitas técnicas a la terminal intermodal de Noáin, al Centro de Regulación de Circulación y a la terminal marítima en Zaragoza. Estas visitas permitirán a los participantes conocer de primera mano las infraestructuras y operaciones que facilitan el transporte ferroviario en Navarra.

El consejero de Industria y Transición Ecológica y Digital, Juan Cruz Irujo, detalló este jueves en el Parlamento de Navarra el alcance del acuerdo firmado el pasado 15 de abril con la empresa china Hithium para la construcción de una gigafábrica de baterías de almacenamiento de energía en Navarra. Lo hizo en respuesta a una pregunta de máxima actualidad del parlamentario de Geroa Bai Mikel Asiain Torres, quien quiso conocer la valoración del Gobierno foral sobre las repercusiones que tendrá para la comunidad este proyecto.

Diez gigavatios y setecientos empleos directos

Irujo leyó literalmente el contenido del compromiso firmado: la primera fase del proyecto contempla una planta de fabricación avanzada con una capacidad de diez gigavatios para el montaje de baterías de almacenamiento y de siete coma cinco gigavatios para la producción de celdas. La inversión asciende a 400 millones de euros y se prevé la creación de aproximadamente 700 puestos de trabajo directos. Según la propia empresa, la planta podría estar en marcha a lo largo de 2027.

El consejero subrayó que este acuerdo es el resultado de más de tres años de trabajo, siete visitas de representantes chinos a Navarra y cuatro viajes de delegaciones del ejecutivo foral a China. "Atraer a Hithium va mucho más allá de atraer una empresa. Supone reforzar uno de nuestros sectores industriales clave, el de la industria renovable, que ya ocupa aproximadamente siete mil personas de manera directa", señaló.

Un sector en expansión acelerada

Irujo situó la llegada de Hithium en el contexto de un mercado en pleno auge. En 2025 se instalaron en el mundo más de 220 gigavatios nuevos de almacenamiento, un crecimiento del 26% respecto al año anterior, con Europa como uno de los mercados de mayor expansión. Las baterías, explicó el consejero, son una pieza clave para la descarbonización porque permiten almacenar los excedentes de energías renovables y liberarlos cuando la demanda lo requiere, equilibrando la oferta en tiempo real y mejorando la resiliencia del sistema eléctrico.

El modelo Hyundai Mobis como referencia

El consejero apuntó al precedente de Hyundai Mobis —220 millones de euros y 450 empleos directos, con puesta en marcha inminente— como modelo de tramitación ágil que el Gobierno foral ya ha trasladado a Hithium. "Pusimos en contacto a Hithium con Mobis para que les explicaran la agilidad con la que procedimos a autorizar todos los pasos", señaló Irujo, quien añadió que la empresa china ha expresado su voluntad de integrarse en el ecosistema local como "una empresa más de Navarra", con utilización de cadenas de valor y empleo local.

Navarra, destino elegido por su ecosistema industrial

El consejero destacó que Navarra fue seleccionada para este proyecto precisamente por sus servicios de ingeniería, centros tecnológicos, universidades y formación profesional. Asiain Torres, en su intervención, apuntó que la llegada de Hithium podría servir de publicidad ante otras empresas chinas y animó al consejero a proseguir con "esa labor discreta pero tenaz", en un momento en que los principales líderes mundiales reorientan sus relaciones hacia China ante la política comercial agresiva de Estados Unidos.

Irujo anunció además que ha solicitado una comparecencia específica, pendiente de calendarizar, para explicar con todo detalle los pasos dados y los que quedan por recorrer hasta la puesta en marcha de la planta.