Los sindicatos STEILAS, CNT, CGT, Solidari y ESK, volvieron a salir a las calles de Pamplona por este 1 de mayo, con una marcha unitaria bajo un mensaje común: la situación de la clase trabajadora no mejora, y los datos lo demuestran.

El comunicado conjunto ha arrancado con un dato que no admite eufemismos: 35 trabajadores y trabajadoras murieron el año pasado en Navarra en accidentes laborales, "una de las tasas más altas de todo el Estado". "Éstas no son cifras: son nuestros muertos, son nuestras compañeras, son nuestros familiares", han subrayado las organizaciones convocantes.

Las movilizaciones han puesto también el foco en los cierres empresariales recientes —BSH y Nano Automotive como ejemplos más recientes— y en lo que los sindicatos describen como una contradicción flagrante: mientras se habla de crecimiento económico, la vivienda es inalcanzable, los alimentos y la energía no dejan de subir y los salarios se quedan atrás. A eso se suma, denuncian, la inversión de "cifras obscenas" en infraestructuras como el TAV —15 millones de euros por kilómetro de vía— mientras los servicios públicos se deterioran.

Los sindicatos también han apuntado al auge de "los valores más reaccionarios" —racismo, antifeminismo, odio a las personas LGTBI— y a lo que llaman represión estatal contra el sindicalismo de clase, citando como ejemplo los casos judiciales derivados de la resistencia a los desahucios en Burlada y los controles policiales racistas en las calles de Pamplona.

En el plano internacional, el comunicado ha nombrado los conflictos en Palestina, Kurdistán, Líbano, Ucrania e Irán, y ha denunciado que detrás de todas esas guerras se esconden "los intereses económicos de la clase dominante". La respuesta que proponen es la solidaridad internacionalista: "Ni guerra entre pueblos, ni paz entre clases".

Buena noticia en Tajonar. Tras el mazazo por Víctor Muñoz, que está lesionado en el sóleo, Iker Benito regresa a la lista de convocados de Osasuna después de una larga ausencia por su lesión de rodilla. El extremo navarro, uno de los jugadores más desequilibrantes del equipo cuando está en plenitud, vuelve a estar disponible para Alessio Lisci en un momento clave de la temporada.

Lisci ha citado a 23 futbolistas para recibir este sábado al Barcelona, líder de LaLiga, en un El Sadar que volverá a ser un fortín. La única baja es Víctor Muñoz, que no llega por lesión.

La vuelta de Benito a la convocatoria —aunque sea como opción desde el banquillo— es una inyección de moral para el vestuario. Su velocidad y su capacidad de desequilibrio en banda son un recurso diferente al que tiene el resto de la plantilla, y su sola presencia amplía las opciones del técnico italiano en un partido en el que Osasuna necesita los tres puntos para no perder el tren europeo.

Aimar Oroz, que arrastraba molestias y era duda durante los últimos días, también entra en la lista y apunta al once inicial como mediapunta.

Osasuna llega al partido noveno, a dos puntos del Getafe, sexto y último clasificado para la Conference League. Enfrente, el Barcelona de Hansi Flick, que puede proclamarse campeón de Liga este mismo sábado si gana y el Real Madrid no lo hace el domingo.

ELA ha celebrado el Primero de Mayo en Pamplona con una manifestación que ha arrancado en el Monumento a los Caídos, exigiendo su demolición, y ha terminado con un doble mensaje: salario mínimo propio para Navarra y disolución de la OTAN. El lema de la jornada, compartido con la movilización paralela en Bilbao, ha sido SMI 1.500. Jo ta ke hemen erabaki arte —"No pararemos hasta que se decida aquí"—.

En las intervenciones finales, la secretaria general adjunta del sindicato, Amaia Muñoa, y el coordinador de ELA en Navarra, Imanol Pascual, han cargado contra el Parlamento de Navarra por haber rechazado que la comunidad asuma la competencia para fijar su propio salario mínimo. El motivo de su crítica: PSN y Contigo Zurekin sumaron sus votos a los del Partido Popular y Vox para tumbar la propuesta. Muñoa y Pascual han interpelado directamente a la presidenta Chivite para que defienda esa competencia, que según el sindicato beneficiaría especialmente a personas migradas y mujeres.

El sindicato ha señalado el reparto de la riqueza como el principal problema de Navarra: las empresas multiplican beneficios mientras crece el número de personas en riesgo de pobreza. En ese contexto, han criticado la última reforma fiscal del Gobierno de Navarra y EH Bildu por reducir la carga impositiva a las empresas.

En el acto también se ha reconocido la lucha de varias plantillas en huelga: el centro Benito Menni de Elizondo, que acumula 192 días de conflicto; la empresa Icono, en huelga desde el 24 de marzo; y Solera, paralizada durante toda esta semana.

Por último, ELA ha recordado que se cumplen 40 años del referéndum en el que Navarra votó contra la integración en la OTAN, y ha aprovechado la fecha para reivindicar su disolución, criticando el imperialismo de Estados Unidos y la "sumisión" de la Unión Europea.

El PSN-PSOE ha celebrado el Día Internacional del Trabajo reivindicando los avances laborales de los últimos años y lanzando una advertencia: los derechos conquistados no están garantizados para siempre. "Solo avanzan cuando hay voluntad política", han subrayado los socialistas navarros.

El partido recuerda que Navarra mantiene la afiliación a la Seguridad Social en cotas históricas, es una de las comunidades con menor tasa de paro femenino y ha reducido la temporalidad de forma significativa desde la reforma laboral. En ese contexto, el PSN defiende que "el empleo digno es la mejor política social" y atribuye esos resultados a "políticas valientes", no a la casualidad.

Entre las asignaturas pendientes, el partido sitúa la reducción de la jornada laboral como "una de las grandes transformaciones pendientes", vinculándola a la conciliación, la productividad y el fortalecimiento de los servicios públicos.

La parte más política del mensaje apunta a la ultraderecha y a lo que llaman "ultraderechas de marca blanca": fuerzas que, según el PSN, quieren "recortar servicios públicos, apostar por la externalización privada y presentar los derechos laborales como un obstáculo en lugar de como una conquista".

El partido ha cerrado su comunicado con un homenaje a quienes, "generación tras generación", han luchado por condiciones laborales justas, y con una promesa: "Frente al retroceso, los socialistas seguiremos avanzando".

La ropa barata tiene un precio que no aparece en la etiqueta. Lo pagan las trabajadoras de los talleres de Bangladesh, Pakistán o Camboya, que cosen prendas por salarios que no llegan a cubrir sus necesidades básicas mientras la industria factura billones. Este 1 de Mayo, SETEM y la Campaña Ropa Limpia han presentado el manifiesto Tejiendo una Transición Justa en la Moda, una propuesta colectiva para transformar un sector que, dicen, no puede seguir funcionando sobre la explotación.

El documento ha sido elaborado junto a organizaciones aliadas de Europa y Asia, con participación directa de trabajadoras y movimientos sociales. Su mensaje central es claro: la transición ecológica de la industria textil solo será justa si va acompañada de justicia social, redistribución de la riqueza y responsabilidad real de las empresas. Sin eso, advierten, el lenguaje verde se queda en eslogan.

"Si las personas trabajadoras no cobran lo suficiente para vivir con dignidad, entonces no hay una transición justa real", resume Armin Šestić, de la organización croata Zora. "Puede haber nuevos estándares, nuevas obligaciones de reporte o un nuevo lenguaje de sostenibilidad, pero no será justa si quienes realizan el trabajo siguen atrapadas en la pobreza."

El manifiesto reclama, entre otras cosas, salarios dignos y protección social universal, reducción de la sobreproducción, voz real para las trabajadoras en la toma de decisiones, y que los costes de la adaptación climática no recaigan sobre quienes menos se han beneficiado del sistema.

En el Estado español se han adherido ya una veintena de organizaciones, entre ellas SETEM Navarra-Nafarroa, Traperos Emaús Nafarroa, Laudato Si' Navarra y la Coordinadora Estatal de Comercio Justo.

Geroa Bai ha utilizado el Día del Trabajo para reclamar "un empleo de calidad, estable, seguro y con derechos" y para tener un recuerdo expreso hacia quienes han perdido la vida en accidentes laborales. "Cada una de estas muertes es inaceptable", ha señalado la coalición, que pide redoblar esfuerzos en prevención y seguridad en todos los ámbitos productivos.

En esa línea, Geroa Bai reclama más inspecciones de trabajo como herramienta para garantizar el cumplimiento de la normativa, y reitera su apuesta por el traspaso a Navarra de las competencias de Inspección Laboral y Seguridad Social, "en el marco del desarrollo del autogobierno".

La coalición también ha puesto el foco en la industria. Navarra registra cifras récord de empleo industrial y Geroa Bai lo presenta como el resultado de una apuesta sostenida por un modelo productivo basado en la innovación y el valor añadido. Ahora, sostiene, toca consolidarlo: mediante políticas públicas que refuercen el tejido industrial, impulsen la transición energética y digital, y garanticen empleo de calidad. En ese marco, sitúa la futura ley de industria como una herramienta clave para dar estabilidad y visión a largo plazo al modelo productivo navarro.

Entrar en "la Meca" siempre ha sido movimiento, vida, gente entrando y saliendo, residentes paseando por los pasillos o tomando el sol en la plazuela. Y también disfrutar de los ricos y coloridos cuadros de grandes pintores navarros y foráneos que ilustran grandes obras y los carteles originales de la feria del Toro. 

La asociación navarra arteNA ha inaugurado en la Casa de la Misericordia de Pamplona la exposición Suspiros de color y vida, instalada en los pasillos de la planta baja con un propósito tan sencillo como hermoso: hacer compañía. A los residentes, a sus familias, a quienes trabajan allí cada día.

La muestra reúne 38 obras de 25 artistas —pinturas al óleo, acuarelas, acrílicos, esculturas y collage— que comparten una mirada primaveral: flores, bosques, mariquitas, el mar, el sol. También alguna escena urbana, onírica o con toques indígenas.

En el acto de inauguración, la presidenta de arteNA, Amaia Olcoz Zozaya, agradeció al equipo de la residencia "habernos abierto las puertas con tanto cariño" y describió la muestra como "diversa, viva, llena de miradas distintas, pero unida por algo muy humano: la necesidad de expresar, comunicar y conectar". En ese espacio, dijo, el arte "cobra un sentido más profundo", porque hablar de arte entre quienes cuidan "es también hablar de acompañamiento, de memoria y de todo aquello que nos une".

Además de las obras, están previstas visitas guiadas y un taller artístico para los residentes, impartidos por artistas de la propia asociación.

La exposición puede visitarse hasta el 26 de junio, de 10.00 a 13.30 h y de 15.00 a 20.00 h, todos los días.

El Defensor del Pueblo de Navarra ha recomendado al Departamento de Memoria y Convivencia, Acción Exterior y Euskera que levante la suspensión del procedimiento de reconocimiento como víctima de Joxe Miguel Etxeberria, conocido como Naparra, desaparecido en junio de 1980, y cuyo cuerpo no ha sido todavía encontrado,  en un caso que apunta a actos de motivación política atribuibles a grupos de extrema derecha o funcionarios públicos, más concretamente al Batallon Vasco Español. 

El expediente, tramitado al amparo de la Ley Foral 16/2019 de reconocimiento y reparación de víctimas, fue admitido a trámite en marzo de 2025 por la Comisión de Reconocimiento y Reparación.

Ahora su hermano Eneko Etxeberría ha presentado una queja ante el Defensor del Pueblo, ya que apenas tres meses después, en junio de 2025, el Director General de Memoria y Convivencia resolvió suspender su tramitación amparándose en que existía una causa judicial abierta, tal y como permite el artículo 10.5 de dicha ley foral.

El nudo del conflicto

La causa penal no está activa: se encuentra en sobreseimiento provisional y archivada, tras haberse agotado todas las vías de investigación, incluida una comisión rogatoria a las autoridades francesas. El Ministerio Fiscal solicitó el archivo porque las búsquedas del cuerpo resultaron infructuosas. El Defensor sostiene que hablar de causa "abierta" en ese contexto es una interpretación demasiado extensiva de la ley.

El Defensor recuerda que la Ley Foral de Memoria tiene una finalidad reparatoria, no punitiva, y que subordinar indefinidamente el reconocimiento administrativo a una vía penal que está archivada —aunque sea de forma provisional— priva a la familia de una reparación que la norma pretende garantizar. La institución advierte además de que el sobreseimiento provisional no implica que la causa esté viva, sino simplemente que podría retomarse si aparecieran nuevos indicios.

Para apoyar su criterio, el Defensor cita un precedente de la Comisión de Valoración del País Vasco, que ante una situación procesal similar optó por reanudar la tramitación del expediente al considerar que la vía judicial estaba, por el momento, agotada.

Como en otros casos, el Departamento de Memoria y Convivencia dispone de un plazo máximo de dos meses para comunicar si acepta la recomendación y las medidas que adoptará. Si la rechaza sin justificación, el caso podrá ser incluido en el informe anual que el Defensor presenta ante el Parlamento de Navarra.

Llamaban a mayores que vivían solos en Alemania, se hacían pasar por un familiar en pánico y les contaban que acababan de matar a un bebé en un accidente de tráfico. Para evitar la cárcel, necesitaban 90.000 euros en efectivo, en oro o en joyas. Cuanto antes. Sin tiempo para pensar, sin tiempo para llamar a nadie.

Esa es la mecánica del shock call, la técnica de estafa que una organización criminal itinerante llevaba meses perfeccionando desde un piso de alquiler en Madrid. La Policía Nacional, en colaboración con la Policía Estatal de Baviera, ha desarticulado la red con seis detenidos y al menos 14 víctimas identificadas. El fraude acumulado supera el 1,26 millones de euros.

Más de 100 llamadas al día

El centro de operaciones estaba en Madrid. Desde allí, la organización realizaba más de 100 llamadas diarias a teléfonos fijos de personas mayores residentes en Alemania. El guion estaba milimetrado: primero llamaba alguien haciéndose pasar por el familiar angustiado, luego otro miembro de la red suplantaba a un agente de policía, y finalmente un tercero se presentaba como fiscal y daba instrucciones para depositar el dinero "en los juzgados".

Para que el engaño fuera completo, los estafadores quedaban en persona con la víctima en las proximidades de los juzgados alemanes, recogían el botín y desaparecían antes de que nadie pudiera reaccionar.

Las autoridades alemanas alertaron a la Policía Nacional a finales de febrero. En marzo, tras localizar el piso madrileño desde el que operaba el call center, se realizó el registro y se identificó plenamente a los autores. Cuatro fueron detenidos en Madrid e ingresaron en prisión provisional a la espera de extradición; otros dos fueron arrestados en Alemania, donde también quedaron en prisión.

En los registros realizados en Alemania se recuperaron 920 gramos de oro y varios relojes de alto valor. La investigación continúa abierta y no se descarta que el número de víctimas aumente.

El Gobierno de Navarra busca refuerzos ciudadanos para plantar cara a una de las plagas forestales más activas de los últimos años. El Departamento de Desarrollo Rural ha abierto el plazo para inscribirse como voluntario en el seguimiento de la polilla del boj, una especie exótica invasora originaria del este de Asia que lleva años avanzando por los bojedales navarros.

Pueden participar mayores de 14 años de cualquier punto de Navarra, aunque se busca especialmente a gente del medio rural. El compromiso es concreto: contar quincenalmente las capturas de Cydalima perspectalis en las trampas instaladas para su seguimiento.

Los datos del año pasado dan idea de la dimensión del problema. Un total de 31 voluntarios, junto con el Guardería de Medio Ambiente Bazozainak y el equipo de Sanidad Forestal de Orekan, contabilizaron 112.000 polillas en 67 trampas activas. Los puntos de muestreo han pasado de 50 en 2023 a 62 en 2024, y esa ampliación, sumada a la constancia de los conteos, ha permitido afinar las curvas de vuelo del insecto y anticipar posibles nuevos focos.

Una plaga que el clima favorece

La polilla del boj se alimenta de las hojas del boj y puede completar dos generaciones anuales en Navarra —incluso tres en años favorables—, lo que la convierte en una amenaza persistente. Navarra lleva desde 2020 monitorizando su avance mediante trampas de feromonas e inspecciones anuales de más de 250 bojedales.

El contexto climático no ayuda. Los inviernos más suaves, las primaveras cálidas y los veranos extremos facilitan que especies invasoras como esta lleguen, se asienten y se expandan. En Navarra ya se observa cómo las temperaturas condicionan el número de generaciones que la polilla completa cada año y la gravedad de los daños posteriores.

Como no existen métodos de control eficaces para aplicar en el medio natural, la estrategia pasa por el control biológico: más de 400 cajas nido para aves paseriformes y 80 refugios para murciélagos, depredadores naturales tanto de orugas como de polillas adultas.

Patrullas de Seguridad Ciudadana de la Guardia Civil localizaron en Fitero dos cachorros de mastín abandonados en el interior de un inmueble con un avanzado estado de deterioro estructural.

Los animales se encontraban en condiciones de desamparo: sin agua, sin alimento y sin identificación mediante microchip, incumpliendo así la normativa vigente en materia de tenencia y cuidado de animales de compañía.

Los agentes activaron de inmediato las gestiones necesarias en coordinación con la brigada municipal del Ayuntamiento de Fitero, lo que permitió proceder al traslado de los animales al Centro Comarcal de Protección Animal, donde quedaron a disposición de los servicios competentes para recibir la atención veterinaria y los cuidados necesarios.

Agentes de la Policía Foral adscritos a la Comisaría de Alsasua intervinieron este jueves 1 de mayo un arma larga rayada durante un dispositivo de seguridad ciudadana orientado a la prevención de robos en viviendas en la zona.

En el transcurso del control, los agentes dieron el alto a un vehículo. Al registrarlo, hallaron un rifle desenfundado y dispuesto para su uso inmediato en el interior del habitáculo. Las comprobaciones posteriores revelaron que el conductor carecía de la autorización del Departamento de Medio Ambiente necesaria para el ejercicio de la caza, lo que llevó a los agentes a presumir la intención de realizar caza furtiva.

La actuación concluyó con la incautación del arma y la tramitación de las correspondientes denuncias administrativas.

La intervención se enmarca en el refuerzo de la presencia policial foral en zonas rurales para garantizar la seguridad de los domicilios y la protección de la fauna local.

Infracciones tramitadas

Reglamento de Armas: transportar un arma larga lista para el disparo en el interior de un vehículo.

Normativa de Caza: carecer de los permisos obligatorios de medio ambiente, con presunción de caza furtiva.

Las vacunas no son cosa de niños. Ese es el mensaje central de la guía de vacunación del trabajador adulto que acaba de editar la Clínica Universidad de Navarra junto a la Asociación de Especialistas en Medicina del Trabajo, y que fue presentada ayer en la sede madrileña de la institución navarra.

El documento ha sido coordinado por el Dr. Alejandro Fernández Montero, especialista en Medicina del Trabajo de la Clínica, quien advierte de que seguimos asociando la vacunación casi en exclusiva a la infancia, cuando el entorno laboral es precisamente uno de los escenarios donde más sentido tiene mantener una protección inmunológica actualizada. "También es una herramienta clave de prevención frente a riesgos biológicos y enfermedades infecciosas en el entorno laboral", subraya.

La guía aborda la vacunación en sectores con exposición específica a riesgos biológicos: el sanitario, el agrario, los espacios confinados o los trabajos que implican viajes internacionales, entre otros. En todos ellos propone recomendaciones basadas en evidencia científica y refuerza el papel del médico del Trabajo como figura central para convertir la inmunización en una práctica sistemática y adaptada al riesgo real de cada trabajador.

El documento presta especial atención a los trabajadores con poco contacto habitual con el sistema sanitario, e incluye orientaciones sobre cómo diseñar campañas de comunicación con mensajes claros y no alarmistas, adaptados al tipo de empresa y colectivo.

El Dr. Juan Carlos Rueda, presidente de la Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo, destaca que la guía será una herramienta útil en la consulta diaria, especialmente a la hora de tomar decisiones sobre protección en viajes de trabajo o para atender a trabajadores vulnerables.

PIE DE FOTO. La Dra. Galán (Hospital Fundación Alcorcón) y la Dra. Muñoz (Hospital 12 de octubre) entre los doctores Fernández Montero y Moreno de la Clínica Universidad de Navarra. 

El PSN-PSOE ha celebrado como un "hito histórico" el preacuerdo alcanzado para el primer Convenio de Dependencia de Navarra, al que el Gobierno foral destinará 30 millones de euros anuales para mejorar las condiciones laborales y salariales de quienes trabajan en residencias y centros de día.

La secretaria de organización del PSN-PSOE, Esther Iso, ha subrayado que el acuerdo —respaldado por LAB, CCOO y UGT— supone "un punto de inflexión" en la historia de las políticas sociales de la comunidad. "Son recursos reales para que quienes cuidan a nuestros mayores cobren lo que merecen y trabajen en condiciones dignas", ha afirmado, recordando que se trata de un sector compuesto mayoritariamente por mujeres que llevan años reclamando mejoras.

Iso ha destacado además que el número de plazas concertadas ha crecido un 25% desde que María Chivite lidera el Gobierno de Navarra, y que las 300 nuevas plazas previstas en el acuerdo contribuirán a mejorar tanto la calidad de vida de las personas mayores como las condiciones de quienes las atienden.

Para los socialistas, este preacuerdo es también "un ejemplo de lo que debe ser la política navarra: diálogo, entendimiento y acuerdo", y defienden que Navarra necesita políticas "valientes, justas y comprometidas con quienes más lo necesitan".

El Ayuntamiento de Ansoáin ha salido al paso de las informaciones difundidas por los sindicatos UGT y SPPME sobre la Policía Municipal, negando de forma tajante algunas de las acusaciones vertidas y pidiendo a la ciudadanía que espere a que los hechos se aclaren en la comisión municipal correspondiente.

El punto más delicado del comunicado es el desmentido directo a una de las afirmaciones sindicales: el consistorio niega rotundamente que la alcaldesa haya dado instrucción alguna al jefe de Policía para no denunciar hechos ocurridos durante la intervención en la última huelga general. El Ayuntamiento califica esa afirmación de falsa y lamenta que se hayan difundido acusaciones que, a su juicio, solo generan preocupación innecesaria entre los vecinos.

El comunicado expresa también el respaldo pleno al jefe de Policía Municipal y el reconocimiento a toda la plantilla por su labor diaria.

Sobre los cambios en turnos y condiciones laborales que denuncian los sindicatos, el Ayuntamiento pide que se analicen en su contexto: asegura que responden a la necesidad de garantizar el servicio conforme al convenio colectivo vigente, firmado en su día con representación sindical. En los últimos meses, según el consistorio, se han impulsado medidas de reorganización interna y refuerzo de efectivos para asegurar la cobertura del servicio dentro de la legalidad.

En esa línea, el Ayuntamiento recuerda que el Tribunal Administrativo de Navarra ha avalado recientemente su actuación al desestimar el recurso presentado contra varias de esas decisiones organizativas, considerándolas ajustadas a derecho.

El consistorio subraya además que mantiene coordinación permanente con la Policía Foral y contacto con el Gobierno de Navarra, y se compromete a mantener abiertos los cauces de diálogo con el personal y su representación legal. El resto de cuestiones pendientes se abordarán próximamente en comisión municipal.

El Gobierno de Navarra ha anunciado un aumento en su presupuesto de 30 millones de euros anuales con el objetivo de concertar más plazas en residencias y centros de día, además de consolidar y financiar la subida salarial de los trabajadores acordada en el preacuerdo para el I Convenio Colectivo de Dependencia. Esta medida busca mejorar las condiciones laborales y ampliar la oferta de servicios para personas mayores y dependientes.

Para cubrir el incremento retributivo, el Ejecutivo foral destinará tres millones de euros adicionales este año, preparando el terreno para la aplicación de la subida salarial que será efectiva en el último trimestre de 2026. A partir de 2027, se asignarán 22 millones de euros adicionales a la financiación pública de las plazas en residencias y centros de día, asegurando así la cobertura de la subida salarial estipulada en el convenio.

Además, el Gobierno destinará 8 millones de euros para incrementar en 300 el número de plazas con financiación pública. El plan contempla la ampliación de 150 plazas concertadas en residencias, 100 en centros de día y 50 en transporte avanzado. Estas nuevas plazas se sumarán a las ya concertadas, que incluyen 2.500 plazas de residencia para personas mayores, 400 de centro de día, 200 de estancia diurna y 300 de transporte adaptado.

Un avance significativo en el sector de los cuidados

Desde el inicio del gobierno de María Chivite, el número de plazas concertadas ha aumentado un 25%. Este crecimiento refleja el compromiso del Gobierno de Navarra por mejorar la atención y los servicios ofrecidos a las personas mayores y dependientes, así como las condiciones laborales de los trabajadores del sector.

La consejera Maeztu ha calificado el preacuerdo alcanzado y el compromiso del Gobierno como «un hito y un avance imprescindible para mejorar las condiciones del personal de los cuidados». Tras años de trabajo e impulso desde la Administración foral, el acuerdo representa un paso importante para el sector de la dependencia en Navarra.

Compromiso del Gobierno de Navarra con el sector de la dependencia

El preacuerdo para la firma del I Convenio Colectivo de la Dependencia es el resultado de un esfuerzo conjunto entre el Gobierno de Navarra y las partes implicadas. La consejera Maeztu ha expresado su satisfacción por el logro, destacando la importancia de este avance para el sector. La medida no solo busca mejorar las condiciones laborales, sino también garantizar una atención de calidad a las personas mayores y dependientes.

Con estos cambios, el Gobierno de Navarra reafirma su compromiso de seguir trabajando por el bienestar de los ciudadanos y el fortalecimiento del sector de los cuidados. La ampliación de plazas y la mejora salarial son pasos concretos hacia un sistema de atención más inclusivo y eficiente, beneficiando tanto a los usuarios como a los trabajadores que forman parte de este importante sector.

Koldo García ha declarado este jueves ante el Tribunal Supremo en el juicio por las presuntas irregularidades en la compra de mascarillas durante la pandemia y ha negado haber tomado decisiones sobre las adjudicaciones. Según su versión, él no manejó la contratación, sino que se limitó a atender el encargo de José Luis Ábalos de "estar pendiente" de la llegada del material sanitario.

Durante su comparecencia, el exasesor ha insistido en que su papel era secundario y de apoyo al entonces ministro, al que describió como una persona con una carga de trabajo muy elevada. En esa línea, aseguró que se encargaba de “las cosas mundanas” para que Ábalos pudiera dedicarse a lo importante.

Koldo García también ha tratado de desmarcarse de algunas de las acusaciones lanzadas por Víctor de Aldama en su declaración del día anterior. Frente a la versión del empresario, que lo situó en el centro de la supuesta operativa de comisiones, el exasesor defendió que no habló con Pedro Sánchez y que no tuvo capacidad de decisión en la contratación del material sanitario.

La declaración se produce en un proceso en el que el Supremo investiga las presuntas irregularidades en la compra de mascarillas durante la crisis del coronavirus, una causa que ha colocado a Koldo García, Ábalos y Aldama en el foco judicial y político.

La comparecencia de este jueves buscaba precisamente contrastar las distintas versiones sobre cómo se gestionaron esas adjudicaciones.

El Pleno del Parlamento de Navarra aprobó hoy la convalidación del Decreto de Ley Foral 1/2026, un paquete de medidas fiscales aprobado por el Gobierno foral para hacer frente a los efectos económicos de la crisis geopolítica en Oriente Medio, desencadenada tras el ataque de Estados Unidos e Israel a Irán.

El decreto salió adelante con los votos a favor de UPN, PSN, EH Bildu, Geroa Bai, PPN y Contigo Zurekin, la abstención de la parlamentaria no adscrita y el voto en contra del Grupo Mixto.

Las medidas apuntan en dos direcciones principales: aliviar la carga tributaria de empresas y particulares afectados por la inestabilidad de los mercados, e impulsar la transición energética como vía para reducir la dependencia de factores externos.

En el ámbito del Impuesto de Sociedades, se amplía un año el plazo para materializar la exención por reinversión de beneficios extraordinarios cuando dicho plazo venza en 2026. También se prorroga hasta finales de 2027 la Reserva Especial para Inversiones, para evitar que las empresas pierdan beneficios fiscales por retrasos en la ejecución de proyectos ajenos a su voluntad.

Para los particulares, se extiende al ejercicio 2026 la deducción en el IRPF por obras de mejora de la eficiencia energética en viviendas. Además, se establece una exención fiscal sobre los Certificados de Ahorro Energético en la modalidad de Transmisiones Patrimoniales Onerosas, con el objetivo de dinamizar el mercado de la eficiencia energética.

El decreto entró en vigor el mismo día de su publicación en el Boletín Oficial de Navarra.

El XXXVII Concurso de Narrativa Infantil Pedro de Atarrabia de Villava ha recibido este año 203 trabajos, la mayoría en castellano —170 relatos— y 33 en euskera, repartidos entre las categorías de Primaria y Secundaria. El jurado, reunido el pasado 27 de abril en la Casa de Cultura, ha elegido a seis ganadores tras deliberar sobre todos los textos presentados.

La curiosidad del palmarés es que el mismo colegio, Atargi Ikastetxea, copa los primeros premios tanto en castellano como en euskera en la categoría de Primaria, y con alumnos de 10 y 11 años respectivamente.

Ganadores en castellano

En el tercer ciclo de Primaria, el primer premio ha sido para Ibai Zabalza Ballesta, de 10 años y alumno de Atargi, con el relato Súper aitatxi. El segundo premio ha recaído en Dylan Laica, de 11 años y del Colegio La Presentación FESD, con El apagón.

En la categoría de 1º y 2º de ESO, el primer premio ha sido para Elvia Gómez Troya, de 14 años del IESO Pedro de Atarrabia, con Escuchar lo que realmente importa. El segundo, para Mayara Mendes Fernandes, de 12 años del Colegio La Presentación FESD, con Las crónicas de los hermanos Becker.

Ganadores en euskera

En Primaria, el primer premio ha correspondido a Ibai Esparza Asiain, de 11 años de Atargi, con Bidai magikoa, y el segundo a Mixele Izagirre Barbarin, también de 11 años y del mismo centro, con Malenen bidaia.

En Secundaria, el único premio en euskera ha ido a Oinatz Martínez Caldito, de 13 años de la Paz de Ziganda Ikastola, con Azken balea. El segundo premio ha quedado desierto.

La joyería Bijoya ha inaugurado esta semana su boutique reformada en Pamplona, en el mismo local que ocupa desde hace más de veinte años en el Ensanche de Pamplona y con una trayectoria familiar que el próximo año cumplirá seis décadas. La reforma, desarrollada por el estudio We Creative, reordena el espacio para ofrecer una atención más personalizada: mesas de servicio sentado, dos zonas de sofás para encuentros privados y una distribución orientada a la discreción.

El interiorismo combina elementos nuevos —texturas doradas, lámparas a juego y una estructura central que envuelve uno de los pilares originales— con otros conservados de la decoración anterior, como las molduras art déco del techo, el suelo de granito y los travertinos originales.

Durante la semana de inauguración, el local ha recibido la visita de empresarios, influencers y profesionales del sector nupcial, ámbito en el que la firma acumula cuatro premios Wedding Award.

"Queremos que cada persona que entre en Bijoya sienta que está en un lugar único", afirmó Ana Jordán, gerente de la joyería.