Los trabajadores del alumbrado público de Pamplona logran firmar un convenio con subidas salariales por encima del IPC tras un mes de huelga
La plantilla, representada por ELA, ha acordado su primer convenio de empresa con subidas salariales por encima del IPC y cláusulas que blindan su aplicación frente a la reforma laboral y otros convenios de ámbito estatal.
La plantilla de la empresa UTE Alumbrado Pamplona ha conseguido su primer convenio colectivo de empresa después de un mes de huelga. Los trabajadores, representados por un delegado de ELA, han conseguido las reivindicaciones por las que decidieron hacer huelga: firmar un convenio de empresa hasta 2026 que mejorase sus condiciones laborales, garantizando subidas salariales por encima del IPC, que contenga cláusulas que impidan a la empresa no aplicar el convenio, tal y como recoge la reforma laboral, e incluir cláusulas que establecen la prioridad aplicativa de este convenio de empresa por encima de otros convenios de ámbito estatal.
La plantilla ha votado de forma unánime a favor de este acuerdo que pone fin a la huelga, por lo que los trabajadores ya han vuelto a sus puestos de trabajo de mantenimiento del alumbrado público de Pamplona.
ELA destaca la "importancia de esta victoria, para la cual ha sido clave la organización y determinación de la plantilla. Este acuerdo es un ejemplo más de que la huelga es la mejor herramienta para mejorar las condiciones laborales y de vida de las trabajadoras y trabajadores, y la caja de resistencia de ELA es fundamental en este proceso".
