Empresas abogan por acercar el mundo educativo al empresarial para paliar el “déficit del talento” en Navarra
CEN destaca que la fidelización y la captación del talento son los grandes retos para las organizaciones
La Confederación Empresarial Navarra (CEN) ha acogido la jornada “la problemática del déficit de talento”, VII edición del Mapa del Talento, enmarcada en el programa Navarra Lidera del Servicio Navarro de Empleo, centrada, en esta ocasión, en los retos de las vacantes en Navarra, la migración para el empleo y el tránsito de los profesionales hacia nuevas competencias.
Durante la apertura, Carlos Fernández Valdivielso, secretario general de CEN, ha señalado que la fidelización y la captación del talento son los grandes retos para las empresas. Para ello, desde CEN se está trabajando en soluciones para paliar la carencia de perfiles profesionales a partir del acercamiento entre el mundo educativo y el tejido empresarial y la adaptación de las titulaciones a las necesidades reales del mercado laboral.
Por su parte, la consejera de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo del Gobierno de Navarra, Carmen Maeztu, ha remarcado que el 25% de los 25 millones de pymes en Europa consideran que la falta de personal es su mayor problema y ha incidido en que este desequilibrio “pone en peligro la competitividad de nuestras empresas y limita las oportunidades de desarrollo personal y profesional”. Para ello, desde el Gobierno de Navarra abogan por un mayor acercamiento a la realidad empresarial y el impulso de la intermediación.
Tras el acto de apertura, ha tenido lugar la ponencia magistral de Pilar Llácer, head of Work of the Future Center de EAE Business School, quien se ha centrado en “las tres grandes certezas que van a determinar el talento que necesitamos en las organizaciones”. En este sentido, ha remarcado la transformación digital y la necesidad de incorporar la tecnología a las organizaciones; la transición energética y la generación de nuevos puestos de trabajo relacionados con la economía circular; y los desafíos de la gestión de la diversidad del talento en las empresas. Llácer ha aludido en que en las organizaciones conviven tres generaciones y que las tasas de rotación voluntaria han aumentado en las empresas más de un 35%. En su opinión, para afrontar los retos presentes y futuros, en las organizaciones se debe cambiar el estilo de liderazgo y la “estrategia dirigida a los extrabajadores”.
La sesión ha continuado con tres mesas redondas. En la primera de ellas, centrada en los retos de las vacantes en Navarra y moderado para Javier Iradiel, responsable de Formación de CEN, han participado Luis Martín-Guisasola, Elaborados naturales; Laura Ergui, Hoteles Bed4U; y Luis Ilundáin, Viguetas Navarras. Entre otras cuestiones, los ponentes han reflexionado sobre las razones por las que en sus sectores se están produciendo vacantes laborales, la influencia de la educación y capacitación en la preparación de las personas para llenar las vacantes disponibles y las medidas que pueden implementarse para mejorar la alineación entre la educación y las demandas del mercado laboral.
Durante la segunda mesa redonda se ha tratado la migración para el empleo y la retención y atracción de talento por parte de Sandra Muñoz, UAGN; Nacho Orradre, ANET; y Ana Castro, Grupo Tanatorios Irache, moderados por Danny Imízcoz, CEO de Matukio quienes han desgranado las acciones que en materia de personas están aplicando las empresas de sus sectores para fidelizar a sus trabajadores.
Además, se ha presentado el Estudio “Benchmarking y buenas prácticas en la atracción del talento en el ámbito europeo” por parte de Asier Aloria, director de Formación, Talento y Empleo de Confebask.
Por último, la tercera mesa redonda ha abordado el talento de los profesionales hacia nuevas competencias fundamentales upskilling - reskilling de la mano de Carlos Adín, director de Servicio de proyección Institucional; Esther Monterrubio, directora de FP; y de Aritz Suescun, Biko2. Los ponentes se han centrado en la evolución del mercado laboral en los últimos años en términos de las competencias demandadas y en las principales tendencias que están impulsando la necesidad de nuevas competencias fundamentales.
La jornada ha sido clausurada por Miriam Martón, directora gerente del Servicio Navarro de Empleo, Iñaki Mendioroz, director general de Economía, Social y Trabajo, y Danny Imízcoz, CEO de Matukio.
